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Interessantes Unternehmensumfeld|Wertschätzende UnternehmenskulturFirmenprofil
Für unseren Partner, ein spannendes Unternehmen im Raum Stuttgart, suchen wir einen erfahrenen und ambitionierten HR Specialist (m/w/d) im Compensation & Benefits Bereich.
Aufgabengebiet
- Verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungs- und Benefits-Programmen für unsere Mitarbeiter:innen
- Verwaltung von Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Zusatzleistungen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen bei Fragen zu Vergütung und Leistungen sowie Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Verwaltung von Bonussystemen, Incentive-Plänen und anderen leistungsbezogenen Vergütungsprogrammen
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien im Zusammenhang mit Vergütung und Benefits
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Compensation and Benefits, idealerweise im Industriesektor
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in den relevanten Vorschriften für die Vergütung
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und fundierte Entscheidungen zu treffen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen
- Teamorientiertes Denken und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten
- Erfahrung in der Anwendung von HRIS-Systemen und anderen HR-Tools
Vergütungspaket
- Eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem renommierten Unternehmen im Industriesektor
- Die Möglichkeit, maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Strategien beizutragen
- Ein motiviertes und kollegiales Team, das gemeinsam an unseren Zielen arbeitet
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung