Hr-Managerin / Hr-Manager Oder Arbeitszeitmanagerin / Arbeitszeitmanager

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.

Wir suchen für den Geschäftsbereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

HR-Managerin / HR-Manager oder Arbeitszeitmanagerin / Arbeitszeitmanager (w/m/d)

in der Abteilung Arbeitszeitmanagement in Voll- oder Teilzeit und unbefristet.

Wir sind auf der Suche nach einer/einem engagierten Mitarbeitenden, die/der unser Team im Bereich Arbeitszeitmanagement unterstützt. In dieser Position übernehmen Sie wesentliche Aufgaben, um sicherzustellen, dass unsere Dienstmodelle effizient gestaltet sind und die arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllen.

Ihre Aufgaben:

• Konzeption von Dienstmodellen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Anforderungen
• Berechnung des Stellenbedarfs mittels Softwareunterstützung (OPA/SPA)
• Einbindung der Arbeitnehmendenvertretung und der ärztlichen Projektleitung
• Auswertungen und Analysen
• Eingang, Sichtung und Priorisierung von Anfragen
• Koordination und inhaltliche Vorbereitung von Meetings

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalplanung
• Erfahrung in der Durchführung von Leistungs- und Kennzahlenanalysen
• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu präsentieren
• Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative

Ihre Vorteile bei uns:

• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
• Ein motiviertes Team und ein angenehmes Arbeitsklima
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen
• Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende
• Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz
• Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote

Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.