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Form der ArbeitDas bewegst Du
- Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in allen personellen Themen wie Rekrutierung, Mitarbeiterführung, Leistungsbeurteilung, Honorierung
- Verantwortung für Gesprächsführung bei Disziplinarfällen, Gesundheitsgesprächen und Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Professionelle und effiziente Personaladministration (ausgenommen Lohnadministration)
- Standortübergreifende Zusammenarbeit mit den Stadler Signalling Standorten in der Schweiz und Deutschland
Das bringst Du mit
- Abgeschlossene kaufmännische- oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR Fachfrau/Fachmann)
- Proaktive, selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterungsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
- Fliessenden Deutsch- und Französischkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Weitere Informationen
- Start ab sofort oder nach Vereinbarung
- Dynamisches und multikulturelles Umfeld mit Start-up-Charakter und grosser Vielfalt
- Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit Flexibilität für mobiles Arbeiten
- Der Rekrutierungsprozess besteht aus zwei Interviewrunden (MS Teams und vor Ort)
- Bewerbungen über Vermittlungsbüro werden nicht berücksichtigt
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Fringe Benefits
Ich bin gerne für Dich da
Zögere nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung. Zur Bewerbung Informationen zur Bewerbung
Informationen zur Bewerbung
Motivationsschreiben? Das ist bei uns optional. Nicht missen möchten wir jedoch einen vollständigen CV, Arbeitszeugnisse und Ausbildungsnachweise. Es können max. sieben Dateien (zu je max. 50 MB) hochgeladen werden.
Anna Schefer
Mein Beruf in einem Satz
Für den zukunftsorientierten, jungen Standort Stadler Signalling mit Start-up Flair, unterstütze ich aktiv den Aufbau von HR Seite her und betreue mit viel Leidenschaft unser internationales, dynamisches Team.Am meisten Spass macht mir
Die enge Zusammenarbeit mit unserem Teammitgliedern, Talente zu entdecken, diese weiterzuentwickeln sowie Initiative ergreifen um neue Ideen zu implementieren.Meine Aufgabenbereiche
Sicherstellung des gesamten HR Life-Cycle Prozesses, Beratung unserer Mitarbeitenden, sowie aktive Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Implementierung von strategischen HR Themen, wie Employer Branding und Personalentwicklung.T: +41 44 878 82 77
