Intro
Strategische und operative HR-Position|Generalistischer AufgabenbereichFirmenprofil
Unser Mandant ist ein führender Akteur im Finanzsektor. Als Nachbesetzung eines langjährigen Mitarbeitenden suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen generalistisch aufgestellten HR Business Partner (m/w/d) in Festanstellung.
Aufgabengebiet
Talentmanagement: Identifizieren, rekrutieren und binden Sie hochqualifizierte Fachkräfte im Finanzbereich, um eine nachhaltige Teamstärke sicherzustellen.
Organisationsentwicklung: Fördern Sie eine positive Unternehmenskultur, indem Sie Programme zur Mitarbeiterentwicklung, -motivation und -bindung initiieren.
Personalbetreuung: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung.
Compliance: Gewährleisten Sie die Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Finanzbereich.- Gremienarbeit: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner im Finanzsektor.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
Vergütungspaket
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen.
- Fortbildungsmöglichkeiten und Raum für berufliche Weiterentwicklung.
- Attraktive Vergütung und Benefits.
- Mobiles Arbeiten.