Gruppenleiter Und Product Owner (M/W/D) Common Software

Gruppenleiter und Product Owner (m/w/d) Common Software

In der Doppelfunktion sind Sie als Gruppenleiter (m/w/d) verantwortlich für die disziplinarische Führung einer Gruppe von 10-12 Mitarbeitenden. Zudem koordinieren und priorisieren Sie als Product Owner (m/w/d) Common Software die Arbeitspakete unserer Softwaremodule, die Basisfunktionalitäten für nahezu alle dSPACE Produkte bereitstellen. Sie sind zudem Ansprechpartner für Produkt- und Projektverantwortliche im internationalen Kontext.

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung einer Gruppe von Software-Ingenieuren, die folgende Tätigkeiten verantwortet:
• Umsetzung von Anforderungen an Softwaremodule und Prozesse des dSPACE Common Module Framework
• Weiterentwicklung der Integrationsprozesse zur Sicherstellung einer leistungsfähigen Continuous Delivery auf Basis von Azure® DevOps und Git
• Analyse und Priorisierung von fachlichen Anforderungen für das Common-Software-Entwicklungsteam in Zusammenarbeit mit den Fachexperten
• Koordination eines bereichsübergreifenden Gremiums, das sich aus Verantwortlichen für funktionale Teilprojekte des Common Modules Framework zusammensetzt
• Etablierung von agilen Prozessen konform zum SAFe-Standard und Zusammenarbeit mit agilen sowie klassischen Entwicklungsteams

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Informatik- oder Ingenieurstudium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, z. B. als Projektleiter, Product Owner oder einer vergleichbaren lateralen Funktion
• Sehr gute Kenntnisse in Azure DevOps Server, Git, Git-LFS und Artifactory
• Erfahrung mit einer Community-Entwicklung im Sinne von "Inner Source" oder "Open Source"
• Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in der agilen Zusammenarbeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was Sie bei uns erwartet

• Wir arbeiten in einer zukunftssicheren Branche in internationalen Teams.
• Mit dem dSPACE Mentoring gewährleisten wir eine zielsichere Einarbeitung.
• Fachkompetenzen fördern wir durch individuelle Weiterbildungen.
• Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sorgen wir für Work-Life-Balance.
• In Kooperation mit EGYM Wellpass bieten wir ein umfangreiches Firmenfitnessprogramm an.
• Einen freiwilligen monatlichen Netto-Inflationsausgleich in Höhe von 150 € zahlen wir Ihnen zusätzlich zu Ihrem Gehalt.
• Die betriebseigene Kita ist nur eines unserer familienfreundlichen Angebote.
• Unser dSPACE Spirit: Bei uns sind alle per Du. Dresscodes gibt es nicht. Was bei uns zählt, ist der Mensch.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (inkl. Anschreiben, Zeugnisse, Jahresbruttogehaltswunsch, frühestmöglicher Eintrittstermin).

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