Digital Transformation Spezialist*In Hr

Intro

Seit über 150 Jahren gestaltet Sedus mit seinen ganzheitlichen und ergonomischen Produkten „Made in Germany“ moderne Arbeitswelten, in denen Menschen zusammenkommen, sich wohlfühlen und ihre Ideen verwirklichen können. Mit unseren 11 europäischen und einer außereuropäischen Gesellschaft, einem starken Team von rund 1.000 Mitarbeitenden, sind wir global vertreten und arbeiten stetig an Innovationen, die Menschen an ihrem Arbeitsplatz bewegen. Wir schonen Ressourcen, übernehmen soziale Verantwortung und fördern die Gesundheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Hast auch du Lust, etwas zu bewegen und Teil von Sedus zu werden?

Wir suchen eine*n engagierte*n

Digital Transformation Spezialist*in HR,

im Bereich Human Resources, der*die unsere Vision einer zukunftsorientierten und digitalen HR-Arbeit vorantreibt. Als Teil unseres Digitalisierungsteams HR übernehmen Sie die Verantwortung für die Implementierung moderner HR-Systeme und Tools.

Aufgaben

• Projektverantwortung bei der Implementierung zeitgemäßer HR-Systeme und Tools
• Anforderungsmanagement und Koordination zwischen HR, Key Usern, Prozess-Ownern, IT und externen Dienstleister*innen
• Vertiefte Auseinandersetzung mit Softwarelösungen wie Rexx, SAP und anderen, um Ihr Wissen an Key-User und Kolleg*innen weiterzugeben
• Digitale Umsetzung der HR-Fachanforderungen als Schnittstelle zwischen HR und IT
• Zentrale*r Ansprechpartner*in für Fragen zur Ermittlung, Darstellung und Optimierung bestehender Personalprozesse
• Sicherstellung und Optimierung gruppenweit einheitlicher HR-Standards und Prozesse von der Idee bis zum Go-live
• Treiber*in für Neu- und Weiterentwicklung, Standardisierung, Automatisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Tools und Instrumente im Einklang mit den Unternehmenszielen

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich HR
• Nachweisliche Erfahrung im Bereich der digitalen Transformation, idealerweise im HR-Umfeld mit einem fundierten Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme
• Beherrschung von HR-Software und -Tools sowie Kenntnisse über aktuelle Trends und Technologien
• Fähigkeit, komplexe Projekte zu strukturieren und effektiv zu steuern
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Sicherstellung von qualitativ einwandfreien Systemdaten
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um mit verschiedenen Interessengruppen zu interagieren
• Kreativität und Innovationsfähigkeit, um neue Ansätze und Lösungen für die digitale Transformation im HR-Bereich zu entwickeln und umzusetzen

Benefits

#SedusBewegt

Das bewegt Sedus für seine Mitarbeitenden:

• Benefits - Bike-Leasing, Mitarbeitendenrabatte, Betriebsrestaurant, mobiles Arbeiten
• Eine Klimapolitik mit CO2-Neutralität ab 2025
• We really care - Wertschätzung für den Beitrag jedes Einzelnen
• Eine nachhaltige Gesellschaftsstruktur mit 2 Stiftungen als Hauptanteilseigner
• Gewinnbeteiligung seit den 1950er Jahren
• Tolles Arbeitsumfeld, das das Genie in jedem von uns weckt