Client-Relationship-Manager / Firmenkundenbetreuer (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten Sie im neuen Job:

• Sie übernehmen die ganzheitliche risikoorientierte Betreuung von internationalen und nationalen Firmenkunden aus dem gehobenen Mittelstand oder Globalplayer in allen Punkten der Zusammenarbeit im Bereich Forderungsfinanzierung für Ihr Kundenportfolio
• Sie monitoren die wirtschaftlichen Verhältnisse und kundenspezifische Risiken Ihrer Kunden mit einem durchschnittlichen Forderungsumfang zwischen 50 Mio. und 100 Mio. € und passen laufende Engagements an
• Sie erstellen Kreditentscheidungsvorlagen für die lokalen und internationalen Kreditgremien für das Factoring-Geschäft in deutscher und englischer Sprache
• Sie sorgen durch eine enge interne Zusammenarbeit für einen guten Prozessverlauf und arbeiten an der Weiterentwicklung der internen Prozesse und neuer Strategien mit

Diesen Hintergrund sollten Sie mitbringen:

• Sie haben ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium und / oder bankspezifische Aus- und Weiterbildung, bzw. einen vergleichbaren Hintergrund
• Sie besitzen mindestens erste Erfahrung im gewerblichen Kreditgeschäft gern aus dem Firmenkundenbereich einer Bank, eines Finanzdienstleisters oder einer Factorings Gesellschaft und bringen bereits Erfahrung in der Bilanzanalyse mit
• Sie können gut mit anspruchsvollen Kunden umgehen, denken und handeln analytisch und konzeptionell, haben eine gute Problemlösungskompetenz gepaart mit selbständiger und systematischer Arbeitsweise
• Sie sind kommunikationsstark und sind sicher in Deutsch und Englisch
• Sie mögen es Dinge mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Das bietet Ihnen das Unternehmen im neuen Job:

• Ein sicheres unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem Wachstumsmarkt bei einem großen europäischen Arbeitgeber
• Flexible Arbeitsbedingungen mit Vertrauensarbeitszeit und Homeofficeangeboten und guter Work Life Balance
• Eine sorgfältige Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet
• Zahlreiche Weitertwicklungsmöglichkeiten und aktive Förderung
• Eine moderne Unternehmenskultur mit gutem Betriebsklima
• Eine attraktive Vergütung mit verschiedenen Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Aktienprogramm
• Betriebliche Gesundheitsmanagement und zahlreiche weitere Incentives

Interessiert? Das ist unser Angebot an Sie:

• Ich bin Volker Schmidt, Ihre Kontaktperson für dieses Stellenangebot und beantworte Ihre Fragen gern vorab. Rufen Sie mich einfach an (0221) 355 700 50 oder schreiben Sie mir.
• Ihre Bewerbungsunterlagen (mindestens einen aussagekräftigen Lebenslauf) können Sie uns direkt über unser Bewerbungsformular oder per E-Mail an jobs@schmidtundschmidt.eu zukommen lassen.
• Alternativ können Sie uns über Linkedin oder XING kontaktieren.
• Wir sind Ihre Begleiter im Bewerbungsprozess, informieren Sie umfassend und transparent, beraten Sie auf Wunsch und machen Ihnen den Weg zu Ihrem Wunschjob komfortabel.
• Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Eine Registrierung ist nicht erforderlich. Wir sind für Sie erreichbar und Sie erhalten kurzfristig ein Feedback von uns.
• Ihre persönlichen Daten sind bei uns sicher. Sie werden von uns nie ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung in jedem Einfall an unsere Partner weitergegeben. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.
• Eine Vermittlung durch uns an unsere Kunden ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.

Kontaktdaten:

• Telefon: (0221) 355 700 50
• E-Mail: jobs@schmidtundschmidt.eu
• Website: www.schmidtundschmidt.eu

So geht´s nach Ihrer Bewerbung weiter

Nachdem Sie uns Ihre Unterlagen zugeschickt haben, erhalten Sie spätestens am nächsten Werktag eine Eingangsbestätigung von uns. Anschließend lesen wir Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen zurück. Jetzt wollen wir Sie kennen lernen.

In einem ersten ausführlichen Gespräch persönlich bei uns oder via Teams lernen wir uns näher kennen. Kein Verhör, sondern ein Austausch. Denn wir wollen wissen, wer die Person hinter Ihren Unterlagen ist, was Sie bewegt und welche Erwartungen Sie an Ihren neuen Job haben. Und natürlich sprechen wir auch über fachliche Kriterien.

In diesem Gespräch stellen wir Ihnen dann das Unternehmen vor und besprechen die Details zu der offenen Position mit Ihnen. Danach können Sie sich Zeit nehmen und über das Angebot nachdenken, bevor Sie sich zu einem weiteren Schritt entscheiden. Sind wir gemeinsam der Ansicht, es passt und Sie sind einverstanden, bringen wir Sie mit dem Unternehmen zusammen.

Danach folgt ein unternehmensinterner Recruitingprozess. Wie der sich genau gestaltet, hängt von den jeweiligen Unternehmen ab. Je nach Position können Sie von ein bis zwei Gesprächen ausgehen. Die Einzelheiten dazu klären wir mit Ihnen ab.

Läuft alles gut, steht am Ende ein Vertragsangebot unseres Kunden an Sie. Jetzt müssen Sie sich nur noch entscheiden. Hierbei beraten wir Sie gern und sind ganz unparteiisch für Ihre Fragen da

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

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