Claim Manager Für Den Bereich Onshore (M/W/D)

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Claim Manager für den Bereich Onshore (m/w/d)

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TenneT ist im Wachstum, um seine strategischen Ziele zu erreichen: Wir packen den Umbruch der Energieversorgung an. Wir machen Energiewende! Mach mit – durch einen Job, der wirklich etwas bewegt! Wir suchen einen leidenschaftlichen Claim Manager für den Bereich Onshore (m/w/d) am Standort Bayreuth oder Lehrte bei Hannover, vielleicht bist Du das?

Dein Beitrag für TenneT

• Als prozessverantwortliche Person und SPOC für anspruchsrelevante Nachforderungen (Claims) im Rahmen von Großprojekten der Energiewende bist du für die Prüfung, Geltendmachung und Durchsetzung berechtigter eigener Forderungen gegenüber Vertragspartnern und Abwehr unberechtigter Forderungen seitens Dritter zuständig
• Du entwickelst Claim Strategien und Entscheidungsvorschläge für das Projektmanagement und übernimmst dessen Beratung in anspruchsrelevanten Fällen
• Die Vorbereitung, Teilnahme und/ oder Leitung von Nachforderungsverhandlungen mit Auftragnehmenden und das Erstellen von Prüfberichten, Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Berichterstattung über laufende Nachforderungen und Claims an Projektleitungen liegen in deiner Verantwortung
• Der regelmäßige Austausch mit anderen Claim Managern (m/w/d) und die revisionssichere Dokumentation der relevanten Fälle gehören auch zu deinen Aufgaben
  

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/ FH) des Wirtschaftsingenieurswesen, der Ingenieurswissenschaften, der Rechtswissenschaften, der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du konntest schon praktische Erfahrungen im Nachforderungs- oder Vertragsmanagement sammeln und relevante Projekterfahrung, idealerweise in Bau- oder Infrastrukturprojekten sowie ein gutes technisches Verständnis erlangen
• Du überzeugst mit deinem souveränen Auftreten, schneller Auffassungsgabe und deiner eigenständigen und strukturierten Arbeitsweise
• Dir fällt es leicht hierarchie- und disziplinübergreifendes Kommunikationsvermögen, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick einzusetzen
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeiten in Englisch sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind hier erforderlich; zuletzt besitzt du einen Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft

Unser Recruiting Prozess

Unsere Benefits

Wir sind familienfreund- lich und lebensnah
Gesundheit - Deine Basis Modernes Arbeitsumfeld Attraktive Vergütung & Sozialleis- tungen Persönliche Entwicklung

Unsere Herausforderungen

Die Unit "Supply Chain Management" verantwortet die Bedarfsermittlung und -deckung von Gütern und Dienstleistungen für die Realisierung der vielfältigen Projekte und Instandhaltungsarbeiten bei TenneT. Zusätzlich bedient sie die internen Kunden von TenneT und sorgt für eine gute Zusammenarbeit mit unseren externen Lieferanten.

Zusätzliche Informationen

• Ab Juni 2024
• Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden
• Die Stelle ist unbefristet

Vergütung

71400 € - 96000 € TenneT ist ein führender europäischer Netzbetreiber. Wir setzen uns für eine sichere und zuverlässige Stromversorgung ein – 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Wir gestalten die Energiewende mit – für eine nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energiezukunft. Als erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber planen, bauen und betreiben wir ein über 25.000 Kilometer langes Hoch- und Höchstspannungsnetz in den Niederlanden und großen Teilen Deutschlands und ermöglichen mit unseren 17 Interkonnektoren zu Nachbarländern den europäischen Energiemarkt. Mit einem Umsatz von 9,2 Milliarden Euro und einer Bilanzsumme von 45 Milliarden Euro sind wir einer der größten Investoren in nationale und internationale Stromnetze, an Land und auf See. Jeden Tag geben unsere 8.300 Mitarbeiter ihr Bestes und sorgen im Sinne unserer Werte Verantwortung, Mut und Vernetzung dafür, dass sich mehr als 43 Millionen Endverbraucher auf eine stabile Stromversorgung verlassen können.
TenneT ist ein Arbeitgeber mit gleichen Chancen für ALLE und bekennt sich voll und ganz zu den Grundsätzen der Chancengleichheit bei der Beschäftigung, um sicherzustellen, dass alle bewerbenden Menschen und Mitarbeitenden unabhängig von ihrer ethischen Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Identität, Ehe- oder Familienstand bei der Einstellung, Beförderung und Beschäftigung berücksichtigt werden.
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