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Form der Arbeit
GehaltDie Abteilung „Personalsysteme und -prozesse“ agiert als Impulsgeber und Treiber der digitalen Transformation im Personalbereich und verantwortet lokale und globale Personalsysteme und -prozesse. Insbesondere bei zukunftsorientierten Personalprozessen und der Personalsystemlandschaft steht sie in einem ständigen Austausch mit den Personalprozessverantwortlichen sowie mit den IT-Experten. Dabei wird der Personalbereich prozessual als auch im Hinblick auf neue Technologien beraten und die Umsetzung der Anforderungen sichergestellt.
In Ihrer Funktion als SuccessFactors Employee Central Specialist (w/m/d) sind Sie verantwortlich für das Modul Employee Central. Insbesondere übernehmen Sie die (Teil)-Projektleitung während der globalen Einführung von Employee Central.
Das ist die Aufgabe
- (Teil-)Projektleitung während dem Rollout des SAP SuccessFactors Modul Employee Central
- Leiten von Anforderungsworkshops, Test- und CutOver-Phasen während der Rollouts
- Konfigurieren und Umsetzen der ausgewählten Funktionalitäten im System inkl. Bereichtungen
- Dokumentieren von Workbooks
- Bearbeiten von Demands, Incidents und Service Requests für die Länder, in denen das Modul Employee Central bereits ausgerollt wurde
- Überprüfen der SuccessFactor-Releases mit Bezug zum Modul Employee Central und der SuccessFactors Plattform
Das wünschen wir uns
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Schnittstellenfunktion von HR und IT eines international agierenden Unternehmens
- Erfahrung im SuccessFactors Employee Central Umfeld sowie idealerweise weiteren HR Systemen wie SAP HCM, Peoplesoft
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder der Betriebswirtschaftslehre mit ausgeprägter IT-Affinität
- Ausgeprägte MS Office Kenntnisse inkl. MS SharePoint
- Erfahrung im Projektmanagement
- Kommunikationsstärke in verhandlungssicherem Deutsch und Englisch
- Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke
- Freude an der internationalen Zusammenarbeit
