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Für ein weltweit führendes Handelsunternehmen für fossile Energieträger sucht Experis Sie zum 01.05.2024 als Strategic-Marketing-Manager (gn).
In dieser spannenden Aufgabe gestalten Sie die mittelfristige Marketingstrategie, agieren dabei als Schnittstelle zwischen dem europäischen und deutschen Führungsteam und setzen mit Erfolg für den Kundenkreis, wie auch für den wirtschaftlichen Erfolg die strategische Ausrichtung im Marketing um.
In dieser spannenden Aufgabe gestalten Sie die mittelfristige Marketingstrategie, agieren dabei als Schnittstelle zwischen dem europäischen und deutschen Führungsteam und setzen mit Erfolg für den Kundenkreis, wie auch für den wirtschaftlichen Erfolg die strategische Ausrichtung im Marketing um.
Das sind Ihre Aufgaben als Strategic-Marketing-Manager (gn):
- Mitwirkung bei der Entwicklung der mittelfristigen, strategischen Ausrichtung und jährlichen Marketingagenda im Kontext einer globalen Transformation
- Umsetzung der Marketingstrategie nach Priorisierung der einzelnen Aktivitäten nach Leistungskennzahlen
- Durchsetzung und Kommunikation der Strategie in verschiedenen Projektebenen und Teams in einem globalen, agilen Umfeld und gegenüber Stakeholdern
- Analyse und Bericht der Erfolge der Marketingsstrategie unter Betrachtung von Verbesserungsmöglichkeiten und Risiken
Damit überzeugen Sie uns:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Marketing/Kommunikation mit einschlägiger Berufserfahrung
- Erfahrung im Bereichen Groß- und Einzelhandel und/oder fossile Energieträger
- Professionalität im Bereich Budgetplanung und Leistungsmanagement
- Ausgewiesene Kommunikationsfähigkeiten im nationalen und internationalen Kontext, zwischen verschiedenen Hierachieebenen, Projektbeteiligten und Stakeholdern
Das bieten wir:
- Stundensatz all-in: 85 €
- Standort: Düsseldorf
- Remote Möglichkeit: anteilig
- Projektdauer / Laufzeit: mind. ein Jahr
- Auslastung: 100 %
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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