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Form der ArbeitSachbearbeitung „Personalentwicklung“ (m/w/d)
im Aachener Stadtbetrieb
Sie begeistern sich für das vielseitige Gebiet der Personalentwicklung und möchten mit modernen Ansätzen im Bereich des Fortbildungsmanagements etwas bewegen?
Dann heißen wir Sie herzlich in unserem Team willkommen!
Der Aachener Stadtbetrieb sucht Sie als Verstärkung für den Bereich Personalentwicklung und Prävention. Mit rund 800 Mitarbeitenden in verschiedenen Arbeitsbereichen ist es unser Ziel, eine zukunftsorientierte und nachhaltige Personalentwicklung zu fördern. Hier zählen wir im Bereich Human Resources auf Ihre Expertise. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst die Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung eines zielgruppenorientierten und modernen Fortbildungsmanagements. Außerdem betreuen Sie unsere Onboarding-Prozesse und die Entwicklung eines strategisch zielgerichteten Personalmarketings.
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Personalentwicklung im Aachener Stadtbetrieb. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungen von Teilzeitkräften sind ausdrücklich erwünscht. Die Besetzung der vorliegenden Stelle erfolgt unbefristet und zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung. Sollte der Vertretungsbedarf entfallen, erfolgt eine Umsetzung auf eine andere Stelle mit gleicher Wertigkeit.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Konzeption, Koordination sowie Optimierung eines internen und zielgruppengerechten Fortbildungsmanagements
- Ermittlung der Fortbildungsbedarfe einschließlich Budgetverwaltung und -controlling
- Organisation und Qualitätsmanagement von Fortbildungsveranstaltungen
- Controlling aller relevanten Fortbildungskennzahlen sowie Mitwirkung am jährlichen Fortbildungsbericht
- Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bereich Fortbildung – E-Learning
- Projektarbeit und Sonderaufgaben wie z.B. Mitarbeitendenbefragungen
- Zielgruppengerechtes Onboarding von neuen Mitarbeitenden
- Strategisches Personalmarketing
- Organisation und Mitwirkung an Karrieremessen
Das bringen Sie mit
- die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder
- erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium aus einer für den Tätigkeitsbereich einschlägigen Fachrichtung (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge)
- ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten und ausgeprägte Methodenkompetenz
Wünschenswert
- Berufserfahrung innerhalb des Forbildungsmanagements
- erste didaktische Erfahrungen in der Erwachsenenbildung
Das bieten wir
- Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgebern der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- eine innovative Fahrzeugflotte und moderne Arbeitsmittel
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Stelle setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.
Die Eingruppierung erfolgt bis max. EG 10 TVöD. Bei einer Stellenbesetzung mit Beamt*innen (m/w/d) muss die abschließende analytische Dienstpostenbewertung noch durchgeführt werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
Allgemeine Bewerbungshinweise
Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
