Stellenbezeichnung: Ärztin bzw. Arzt als Fachdienstleitung (m/w/d)

Der Rheingau-Taunus-Kreis liegt am Rande des Rhein-Main-Gebiets in Hessen. Der Verwaltungssitz ist Bad Schwalbach, Außenstellen befinden sich in Rüdesheim am Rhein und Idstein.

Die Kreisverwaltung ist in einem Bürogebäude in ruhiger Ortsrandlage der Kreisstadt Bad Schwalbach untergebracht. Direkt am Gebäude sowie beim benachbarten Freibad stehen Parkplätze zur Verfügung. Die überwiegend Einzel- und Doppelbüros haben eine moderne Büro- und EDV-Ausstattung. Im Haus ist eine Cafeteria vorhanden. Ortsansässige Geschäfte sind fußläufig zu erreichen.

Die Kreisverwaltung ist im Rahmen „audit berufundfamilie“ zertifiziert.

Neben einer flexiblen Gleitzeit bieten wir eine Vielzahl an familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen.

Zur Verstärkung unseres multiprofessionellen Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit für den Fachdienst II.7 Gesundheit

eine Ärztin bzw. einen Arzt als Fachdienstleitung (m/w/d)

Der Dienstort ist Bad Schwalbach.

Ihr Aufgaben:

• Übernahme der personellen Führungs- und Leitungsaufgaben als Fachdienstleitung des Gesundheitsamtes Bad Schwalbach inkl. den Nebenstellen Rüdesheim und Idstein mit derzeit 55 Mitarbeitenden in unterschiedlichen Sachgebieten im Fachdienst (Übernahme der Dienst- und Fachaufsicht)
• Wahrnehmung der Arbeitgeberfunktion und Gesamtzuständigkeit für die übertragenden Amtsaufgaben mit den daraus resultierenden Pflichten bezüglich Planung, Organisation, Koordination, Kontrolle, Anweisung, Innovation und Rationalisierung
• Strategische Entwicklung, Abstimmung, Koordinierung und Steuerung von Zielen, Konzepten und Maßnahmen des Fachdienstes Gesundheit
• Entwicklung, Weiterentwicklung und Umsetzung fachlicher Standards gemäß den gesetzlichen Vorgaben
• Gesamtverantwortung der Bewirtschaftung der Haushaltsmittel
• Zusammenarbeit mit der Behördenleitung, den politischen und fachlichen Gremien, sowie den weiteren Fachdiensten der Kreisverwaltung
• Vertretung des Landkreises in überregionalen Gremien und Arbeitskreisen
• Wahrnehmung und Sicherstellung von Dienstbereitschaften in Gefahrenlagen
• Übernahme von schwierigen ärztlichen Tätigkeiten in allen Sachgebieten
• Übernahme von amtsärztlichen Sprechstunden

Wir bieten:

• Eine Beamtenstelle nach Besoldungsgruppe A 16 h.D. HBesG. Die Führungs- und Leitungsaufgaben werden nach § 4 HBG zunächst auf Probe übertragen. Tarifbeschäftigte werden in der Entgeltgruppe 15 TVöD eingruppiert. Nach § 31 TVöD können Führungspositionen zunächst auf Probe übertragen werden.
• Für Tarifbeschäftigte eine befristete Zulage
• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 41 Wochenstunden im Beamtenverhältnis bzw. 39 Wochenstunden für Tarifbeschäftigte, die den Vorgaben des hessischen Gleichberechtigungsgesetzes entsprechend und grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden kann. Es muss jedoch sichergestellt sein, dass die Stelle in vollem Umfang besetzt wird.
• Zusätzliche Leistungen im TVöD, wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung und eine Jahressonderzahlung
• Bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Das JobTicket Premium zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im RMV-Verbundgebiet

Wir erwarten:

• Approbation als Ärztin bzw. Arzt und Nachweis von mindestens 24-monatiger Tätigkeit in anderen Gebieten der unmittelbaren Patientenversorgung
• Qualifikation zur FachÄrztin bzw. zum Facharzt für öffentliches Gesundheitswesen bzw. die Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben
• Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben des öffentlichen Gesundheitswesens
• Flexibilität und Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten tätig zu werden, z.B. Rufbereitschaft bei besonderen Gefahrenlagen
• Kenntnisse vom Inhalt des Gleichstellungsauftrages sowie der wesentlichen Ziele und Grundsätze des HGlG
• PKW-Führerschein und eigener PKW zur Wahrnehmung von gelegentlichen Außendiensten

Wir wünschen uns:

• Berufserfahrung im öffentlichen Gesundheitsdienst vorzugsweise in einer Führungsposition mit Personalverantwortung
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte
• Eine kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, Entscheidungsstärke, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, gute Belastbarkeit
• Problemlösungskompetenz
• Dienstleistungsorientierung und Delegationsfähigkeit

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gemäß § 9 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGlG) besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils aufgrund unseres Frauenförderplans. Deshalb begrüßen wir im Rahmen der aktiv betriebenen Frauenförderung des Rheingau-Taunus-Kreises ganz besonders Bewerbungen von Frauen.

Wir möchten Sie herzlich bitten, von Bewerbungen auf dem Postweg oder per Email Abstand zu nehmen. Sollte es Ihnen technisch möglich sein, dann bewerben Sie sich bitte bis 03.04.2024 durch Anklicken des Buttons „Online bewerben“ (Registrierung erforderlich).

Der Rheingau-Taunus-Kreis bietet neben einem personalisierten Bewerbungsverfahren auch das anonyme Bewerbungsverfahren an. Da Sie sich für das personalisierte Bewerbungsverfahren entschieden haben, bitten wir Sie darum, den Bewerbungsbogen gründlich und vollständig auszufüllen und Ihre Angaben durch entsprechende Nachweise zu belegen. Der Bewerbungsbogen bildet die Basis für die Vorauswahl der Personen, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Telefonische Auskünfte erteilt Frau Rößler, Fachdienst Personalmanagement, Tel.: 06124/510-235. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Wilhelm, Tel.: 06124/510-355

Datenschutzinformation:

www.rheingau-taunus.de/fileadmin/forms/datenschutz/datenschutzinformation_allgemein.pdf (http://www.rheingau-taunus.de/fileadmin/forms/datenschutz/datenschutzinformation_allgemein.pdf)