Sr. Manager Tax Für Globale Mindestbesteuerung (Oecd Pillar 2)

In dieser brandaktuellen Aufgabe verantworten Sie die Betreuung des Themengebiets Globale Mindestbesteuerung (OECD Pillar 2) und des Country-by-Country-Reporting (CbCR) für den Konzern.

Kundendetails

Unser Partner ist ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern und 180 Jahren Bestehen.

Stellenbeschreibung

• Zentrale Steuerung und Überwachung der globalen Mindestbesteuerung OECD Pillar 2 und CbCR Prozesse
• Management der relevanten Datengenerierung und -verarbeitung auf zentraler Ebene
• Verantwortung des zentralen Melde- und Deklarationswesens
• Laufende Pflege und Administration der IT-Lösungen für OECD Pillar 2 und CbCR unter steuerfachlichen Gesichtspunkten
• Erstellung, Pflege und Überwachung von Organisationsanweisungen und Schulung von prozessbeteiligten Mitarbeitern
• Mitverantwortung bei der Erstellung der Ertragsteuererklärungen der inländischen Konzerngesellschaften, sowie bei der Ermittlung laufender und latenter Steuern im Jahres- und Konzernabschluss
• Begleitung von steuerlichen Betriebsprüfungen im Inland uns steuerliche Projektarbeit

Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkten Steuern und Rechnungswesen oder vergleichbare Ausbildung
• Steuerberaterexamen oder vergleichbare Qualifikation
• Know How im Bereich Globale Mindestbesteuerung (OECD Pillar 2) wünschenswert
• Mindestens 5-10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Steuern, vorzugsweise bei einer großen Beratungsgesellschaft und/oder einem größeren Industrieunternehmen
• Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe IT-Affinität und Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement

Das Angebot

• Sichere und stabile Unternehmensgruppe
• Globaler Technologiekonzern
• Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
• Attraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder
• Arbeiten in einem international Unternehmen mit gemeinschaftlichen Werten