Sourcing-Manager*In

Die «Indirekte Beschaffung» verantwortet als Business-Partner sämtliche relevanten Beschaffungsvorhaben für indirekte Güter und Dienstleistungen im Migros-Genossenschafts-Bund, den Genossenschaften und weiteren Migros-Unternehmen. Leiste einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Beschaffungsprozesse und gestalte deine Zukunft gemeinsam mit uns.

Was du bewegst

Mitgestaltung / Unterstützung im Ausschreibungsprozess gemeinsam mit den Strategischen Einkäufer*innen und Warengruppenmanager*innen (bei z.B. Wahl der Ausschreibung-Templates oder Strukturierung der Ausschreibungsinhalte)

Aktive Einholung relevanter Details über Anforderungen, Preisabfragen, Fragebögen für eine optimale Durchführung der Ausschreibungen

Erstellung und Durchführung von Ausschreibungen im S2P-Tool

Aktives Monitoring laufender Ausschreibungen und des Lieferanten-Onboardings sowie Verwaltung eingehender Angebote und Vergleich dieser untereinander

Unterstützung des Lieferanten-Onboardings im Ausschreibungsprozess sowie Mitarbeit bei der Aktualisierung und Optimierung der verantworteten Prozesse

Was du mitbringst

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung auf Niveau FH/HF oder ähnlicher Weiterbildung

einige Jahre Erfahrung in der Beschaffung

im Bereich Ausschreibungen/ Ausschreibungsmanagement

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Hohes Qualitätsbewusstsein, engagierte und teamorientierte Persönlichkeit

Selbständige, dienstleistungsorientierte Arbeitsweise sowie rasche Auffassungsgabe

Affinität zum Sourcing

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Mehr über das Unternehmen erfahren

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

1. Bewerbungsunterlagen einreichen
2. Vorselektion der Bewerbungen
3. Gespräch mit HR & Fachabteilung
4. Fachgespräch mit Case-Präsentation
5. Angebot & Vertragsausstellung (Digital)