Senior Hr Manager (M/W/D)

Im Auftrag unseres Mandanten, einem internationalen Konzern der Metallindustrie, welcher Modernität auf allen Ebenen lebt, sind wir auf der Suche nach einem entschlossenen, vielseitig interessierten Vordenker als Senior HR Manager (m/w/d) im Raum Bernburg.

• Als Senior HR Manager verantworten Sie den gesamten Employee Lifecycle am Standort

• In diesem Zuge führen und verantworten Sie ein HR-Team, um Visionen und Prozesse umzusetzen

• Darüber hinaus stellen Sie, gemeinsam mit Ihrem Team, einen kompetenten Sparringspartner für alle Fachbereiche dar

• Insbesondere in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen stehen Sie den Führungskräften beratend zur Seite

• Ebenso liegt die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Ihrem Verantwortungsbereich

• Sie identifizieren standortbezogene Themen und Trends und leiten entsprechende Handlungsmaßnahmen ab

• Dabei übernehmen Sie, im Austausch mit dem europaweiten HR-Team, die strategische Planung, sowohl am Standort als auch standortübergreifend

• Sie arbeiten kooperativ mit verschiedenen HR-Teams deutschlandweit zusammen und treiben dabei Maßnahmen, bspw. aus den Bereichen Employer Branding oder Personalentwicklung mit voran

• In Bezug auf alle kulturellen Themen fungieren Sie als Vorbild und forcieren dadurch direkt und indirekt Veränderungsprozesse

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in BWL, Personalwirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder einem vergleichbaren Abschluss

• Ebenso bringen Sie langjährige Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens mit

• Mehrjährige Führungserfahrung im Konzernumfeld, im Idealfall mit Matrixorganisation, können Sie vorweisen

• Sie sind erfahren in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften

• Zudem verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Sie beherrschen die deutsche sowie englische Sprache fließend

• In Bezug auf verschiedenste HR-Themen verstehen Sie sich als Experte und Berater

• Eine pragmatische und konstruktive Arbeitsweise gepaart mit Kreativität und Ideenreichtum runden Ihr Profil ab

• Vielseitiger Aufgabenbereich mit viel Freiraum für Kreativität und Gestaltung

• Förderung durch individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen

• Positive und offene Unternehmenskultur auf allen Ebenen

• Dienstwagen

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten

• 30 Tage Urlaub

• Überdurchschnittliche Vergütung

• Betriebliche Altersvorsorge

• Attraktive Einkaufsvorteile bei namhaften Herstellern

Lina Kötz

Senior Consultant Executive Search

HYDE Executives GmbH

Leipziger Straße 70/71

06108 Halle (Saale)

T +49 345 515 303 74

Damit wir Ihre Unterlagen im System erfassen und berücksichtigen können bitten wir Sie, uns diese über das Online-Formular (Jobportal oder HYDE-Website) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfrist zuzusenden. Vielen Dank.