Sap Consultant Controlling (W/M/D)

Unsere Direktion Group IT des Migros-Genossenschafts-Bundes, erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros-Gruppe. Die Business Unit M-Industry befasst sich mit dem Betrieb und Weiterentwicklung von SAP-Systemen im dynamischen Umfeld der Industrie- und Produktionsbetriebe und stellt deren korrekte Implementierung sicher.

Was du bewegst

die Weiterentwicklung und Sicherstellung des laufenden Betriebs der SAP FICO-Anwendungen (S4/HANA, R3) der Migros Industrie, sowie relevanter Schnittstellen zu Umsystemen liegt in deinen Händen

du analysierst die fachlichen Anforderungen und stehst im Austausch mit den verschiedenen Stakeholdern und erarbeitest, begleitest die technische Umsetzung im Sinne von Customizing und Anleitung von Entwicklern

du arbeitest nahe im Finanzbereich (IT Consultant der Controlling Fachabteilung) und bist somit vernetzt mit einer Vielfalt an Funktionen der Migros Industrie

die Durchführung von Key User-Schulungen als direkter Kunden-Kontakt und die Pflege von technischen Dokumentationen sind dir wichtig

Was du mitbringst

Höhere Fachschule

im Bereich Informatik / Wirtschaftsinformatik

Mehrjährige Berufserfahrung

in der herstellenden Industrie/Produktion mit breit vernetzten SAP-Systemen

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (fliessend)

Französisch (von Vorteil)

du hast vertiefte Applikations-Kenntnisse in SAP FICO (S4/HANA oder R3)

deine Erfahrungen im Controlling als Anwender, Key User oder SAP-Spezialist hast du in einem Industrie- und/oder Produktionsbetrieb erlangt

du besitzt ein umfassendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge in den Finanzen und damit verbundene Unternehmensbereiche

es fällt dir leicht dich in agilen Arbeitsmethoden (zB.: SAFe Framework) zu bewegen

du bist eine teamfähige und belastbare Person mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sowie eine selbständige Arbeitsweise

Was wir dir bieten

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

Berufliche Vorsorge

Beitragsprimat mit Pensionierungsalter 64 Jahre, Arbeitgeberanteil von 17% sowie Arbeitnehmeranteil von 8.5%

Mehr über das Unternehmen erfahren

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Rekrutierungsprozess

1. Gespräch mit HR & Fachabteilung
2. Kennenlernen Team
3. Fachgespräch mit Case-Präsentation
4. Angebot & Vertragsausstellung (Digital)