Sap Abap Entwickler (W/M/D) - Weiterentwicklungsmöglichkeiten!

In diesem Fall suchen wir für ein Unternehmen einen SAP ABAP Entwickler (m/w/d), Inhouse unbefristet. Herauszustellen: Umstellung auf S/4HANA, internationale Projekte inkl. Projektverantwortung.

Unternehmen

Dieser mittelständische Arbeitgeber sitzt relativ zentral in Dresden und ist in der Branche mit seiner breiten Produktpalette innovativ und international bekannt. Mitarbeiter und Systeme gelten nicht als Kosten-, sondern vielmehr als Erfolgsfaktoren und es wird entsprechend investiert. Sie finden flexible Arbeitszeiten auf einem hybriden Arbeitsmodell (Büro-Homeoffice), Gleitzeitkonto inkl. Gleittage, eine Basis von 30 Urlaubstagen pro Jahr sowie sehr modern ausgestattete, klimatisierte Büros. Besonders zu erwähnen ist die permanente und individuelle Entwicklung der Mitarbeiter inkl. Schulungsbudget.

Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung der SAP-Anwendungen in enger Zusammenarbeit mit Kollegen & Kolleginnen
• Formularentwicklung
• Konzeption, Entwicklung, Fehleranalyse und Berichtserstellung von Programmen und Schnittstellen
• Entwicklung von zukunftsorientierten und nachhaltigen Software-Lösungen
• Analysieren der neuesten SAP-Technologien hinsichtlich ihres Nutzens für das Unternehmen und ihrer Umsetzbarkeit
• Dokumentation von Qualitäts- und Performanceanalysen

Ihr Profil:

• Sie haben Erfahrung in den Bereichen SAP ABAP, SAP ABAP OO, SAP HANA Datenbankkenntnisse sowie vorzugsweise erste Erfahrungen mit SAP S/4 HANA und SAP Fiori
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Entwickler im SAP Retail Umfeld und haben Freude am Erlernen und Anwenden neuer Technologien
• Sie besitzen ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sie sind sicher im Auftreten, kommunikationsstark und kundenorientiert
• Sie bringen ein hohes Maß an Motivation mit und arbeiten selbstständig sowie teamorientiert

Ihre Benefits:

• sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• familiäre Firmenkultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
• flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• attraktive Vergütungen
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge