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Form der ArbeitSachbearbeitung in der Zentralen Bußgeldstelle
Behörde für Justiz und Verbraucherschutz, Amt für Verbraucherschutz
- Job-ID: J000023430
- Startdatum: schnellstmöglich
- Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
(unbefristet) - Bezahlung: EGr. 9b TV-L
- Bewerbungsfrist: 11.04.2024
- Anzahl der Stellen 1
Wir über uns
Unser Team ist Teil des Amtes für Arbeitsschutz in der Behörde für Justiz und Verbraucherschutz. Das Amt für Arbeitsschutz beaufsichtigt und berät die Hamburger Betriebe und Verwaltungen bei der Umsetzung der Vorschriften des technischen, sozialen und gesundheitlichen Arbeitnehmerschutzes.
Als Teil der Abteilung Ministerial- und Rechtsangelegenheiten haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Arbeitsbedingungen - insbesondere der Bus- und LKW-Fahrer:innen - durch Beratung, Information und Ahndung von Verstößen nachhaltig zu verbessern. Wir führen Bußgeldverfahren (Ordnungswidrigkeiten) aus allen Bereichen des Verbraucher- und Arbeitsschutzes sowie Arbeitsschutzkontrollen in Hamburger Speditionen und Busunternehmen durch.
Hier finden Sie weitere Informationen: Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.
Ihre Aufgaben
- Ordnungswidrigkeiten bearbeiten einschließlich der Sachverhaltsklärung und der Feststellung der Rechtswidrigkeit auf dem gesamten Gebiet des Arbeitsschutzes (z.B. in der Produktsicherheit, im Veterinärwesen oder im Lebensmittelrecht)
- Ermittlungen und Anhörungen von Betroffenen durchführen sowie Einsprüche bearbeiten, ggf. mit fachlicher Vertretung vor Gericht
- Ahndungen selbstständig durch Verwarnungen, Bußgeldbescheide oder Einstellungsverfügungen fertigen
- Betriebskontrollen im Rahmen der Überwachung der Lenk- und Ruhezeiten sowie der Arbeitszeitvorschriften in Speditionen und Busunternehmen planen, durchführen und auswerten
- Auskünfte wie Beratungen, Anfragen, Beschwerden oder Rechtsauskünfte an Behörden und Unternehmen geben (z.B. zu Arbeitszeiten für Fahrpersonal)
Ihr Profil
Sie sind bereits bei der Freien und Hansestadt Hamburg beschäftigt oder sind schwerbehindert oder Schwerbehinderten nach dem SGB IX gleichgestellt.
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einem verwaltungs-, wirtschafts- oder rechtswissenschaftlich geprägten Studiengang oder
- dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder
- abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf und jeweils zusätzlich
- Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab EG9b) oder
- mit 3 Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle
Vorteilhaft
- Erfahrungen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften (Verwaltungs- und Ordnungswidrigkeitenrecht)
- Erfahrungen in Rechtsgebieten des Besonderen Verwaltungsrechts wie z. B. dem Arbeitsschutzrecht
- gutes Urteilsvermögen, hohe Problemlösefähigkeit, hohe Belastbarkeit sowie Flexibilität
- ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
Unser Angebot
- eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TV-L (Entgelttabelle)
- eine anspruchsvolle und interessante Aufgabe in einem Team, das professionell zusammenarbeitet und kollegial berät
- gute Erreichbarkeit – Ihr Arbeitsplatz liegt mitten in der Stadt und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar (S-Bahn-Station Rothenburgsort)
- Weiterentwicklung – Wir befürworten die Teilnahme an fachlichen und persönlichen Fortbildungen
- Work-Life-Balance und Vorsorge - Zudem bieten wir flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten, Telearbeit in gewissem Umfang möglich), 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit für vermögenswirksame Leistungen
Ihre Bewerbung
Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:
- Anschreiben,
- tabellarischer Lebenslauf,
- Nachweise der geforderten Qualifikation,
- aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
- für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
