Sachbearbeiter*in Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für die Akademie für Personalentwicklung, Stabsstelle "Strategische Steuerung, Controlling und Haushalt" eine*n

Sachbearbeiter*in Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen

Unter dem Dach der Akademie für Personalentwicklung findet sich neben den Bereichen Ausbildung, Fortbildung und Studieninstitut die Stabsstelle "Strategische Steuerung, Controlling und Haushalt" wieder.

Die Stabsstelle ist neben der Erarbeitung und Durchführung von Personalentwicklungskonzepten/-maßnahmen auch für deren Evaluation zuständig.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Entwicklung, Aufbau, Implementierung und Pflege von Evaluierungsinstrumenten zur Optimierung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Konzeption, Aufbau und Umsetzung eines PE-Referent*innenpools
• Unterstützung, Beratung und Mitwirkung bei fachbereichsspezifischen Personalentwicklungskonzepten
• Berichtswesen

Ihre fachlichen Kompetenzen

• die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
• eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder
• eine abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor (FH/HS) des Studienfaches Soziologie; in diesen Fällen behalten wir uns vor, die*den Bewerber*in, gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II, nachzuschulen oder
• eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige
• Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
• und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Kenntnisse in Themen der Personalentwicklung bzw. die Bereitschaft, sich die erforderlichen Kenntnisse kurzfristig anzueignen
• sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• fundierte Kenntnisse in den Methoden der empirischen Sozialforschung
• Praxiserfahrung mit Programmen der statistischen Datenanalyse (bspw. IBM SPSS Statistics)
• Kenntnisse im Landesvertretungsgesetz, Landesbesoldungsgesetz und im Arbeits- und Tarifrecht bzw. die Bereitschaft, sich die erforderlichen Kenntnisse kurzfristig anzueignen
• die Fähigkeit, zielgerecht zu präsentieren und zu vermitteln
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten
• sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• selbstbewusstes und sicheres Auftreten
• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsgeschick
• Team-, Konflikt- und Kooperationsfähigkeit
• sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen inkl. Outlook und Forms

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 12-01/50053017 (154) bis zum 31.03.2024.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Katrin Adolph, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon: 0203/283-2694 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

Dann wenden Sie sich bitte an Nese Kartal, Stabsstelle für Strategische Steuerung, Telefon: 0203/283-4590.