Sachbearbeiter Personalmanagement (w/m/d)

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 120 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

• Ihre Verantwortlichkeiten umfassen die Verwaltung von Personalakten und die Sicherstellung der Aktualität der darin enthaltenen Informationen.
• Des Weiteren obliegt es Ihnen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und externen Dienstleistern durchzuführen.
• Sie unterstützen auch bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, was die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Koordination von Bewerbungsgesprächen und die Kommunikation mit Bewerbern umfasst.
• Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Organisation von Mitarbeitertrainings und -entwicklungsprogrammen sowie die Verwaltung von Schulungsunterlagen und -ressourcen.
• Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu Themen wie Urlaub, Krankheit, Versicherungen und anderen personalbezogenen Angelegenheiten.
• Sie tragen auch Verantwortung für die gesamte Personalverwaltung, einschließlich der Betreuung von Ein- und Austritten, Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten.
• Sie koordinieren auch den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen.
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in personalrelevanten Fragestellungen und tragen zur Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, -verfahren und -prozessen zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien bei.

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration und -entwicklung
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und -Systemen sowie MS Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie ein empathisches und lösungsorientiertes Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Teamgeist, Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten