Responsable de négociations tarifaires

Ce qui fait partie de ton quotidien

• La gestion autonome de l'achat de prestations et des négociations tarifaires avec des hôpitaux de soins aigus, psychiatriques ou de réhabilitation dans le domaine de l'AOS et des assurances complémentaires pour les domaines de prestations stationnaires et ambulatoires
• Effectuer le « Controlling / Reporting » de contrats tarifaires et assurer la bonne exécution de bout-en-bout (end-to-end responsibility)
• Participation lors de questions juridiques en collaboration avec le département Droit & Compliance
• Résolution de problématiques entre la CSS et les hôpitaux / cliniques
• Soigner les relations client avec les hôpitaux/ cliniques (par ex. visite inaugurale, échanges d'expériences, organisation d'événements clients, etc...)
• Représentation de la CSS et de ses valeurs à l'interne comme à l'extérieur
• Représentation dans les organisations interprofessionnelles et travaux en réseaux professionnels
• Servir de facilitateur et point de contact entre les fournisseurs de prestations et l'interne
• Contribuer au développement de nouvelles stratégies et projets innovants

Ce que tu apportes

• Formation au sein d'une Haute école ou universitaire
• Fort intérêt pour les questions interdisciplinaires liées à l'économie de la santé, le juridique, la politique et le médical
• Capacité à se créer un réseau transversal interne et externe
• Esprit d'initiative et maturité
• Affinités avec la branche de l'assurance (LAMal, LCA)
• Négociation sûre, objective et équitable
• Facilité à créer la base de confiance nécessaire pour des relations d'affaires à long terme
• Capacité à se familiariser rapidement et systématiquement avec un domaine d'activité complexe
• A l'aise dans les chiffres, aisance orale et écrite
• Autonome, consciencieux/se, structuré
• Maîtrise de l'allemand (oral), l'anglais étant un plus
• Eventuellement premières expériences couronnées de succès en tant que Key Account Manager

De bons arguments, typique de la CSS

Nous vous proposons des modèles flexibles en matière d’horaires et de temps partiel.

Vous bénéficiez de nombreux avantages financiers (contribution à la prime d'assurance-maladie, 13 salaires mensuels, bonus, prévoyance professionnelle attrayante, allocation pour enfants et de formation versée à titre facultatif, chèques Reka, etc.).

Nous offrons trois semaines de congé paternité payé. Les mères ont le choix entre 16 semaines de congé avec 100% du salaire ou 20 semaines avec 80% du salaire.

Vous avez le choix: 6 semaines de vacances pour une semaine de 42 heures ou 5 semaines de vacances pour une semaine de 41 heures.

2 mois de congé sabbatique avec 80% du salaire après 10 années de service.

Nous proposons de nombreux cours internes et vous soutenons si vous suivez des formations et formations continues externes.

Nous promouvons une gestion de la santé active et avons un restaurant du personnel sur les sites de Lucerne et de Lausanne-Vennes.

Nous organisons des événements comme l’apéritif de Noël ou la CSS Cup pour varier le quotidien professionnel avec convivialité.

Tous les 3 ans, nous permettons à chaque collaborateur d’effectuer un engagement social de 3 jours. Chaque équipe peut en outre participer une fois par année à une mission sociale d’une journée.

Veuillez noter que les conditions d’engagement peuvent différer selon le poste.