Requirementsmanager/ Consultant m/w/d

Als Personalberater unterstützen wir unsere Mandanten bei der Personalsuche und Personalauswahl. Die nachfolgende Position ist in unbefristeter Festanstellung am Standort Fürstenfeldbruck zu besetzen.

Unser Mandant ist ein Systemanbieter für Elektronik- und Softwaresysteme mit über 50 Jahren Marktpräsenz. Für das Unternehmen sind derzeit über 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, vorrangig in der Entwicklung innovativer IT- und Elektronik-Systeme in den Bereichen Defence, Cyber Security oder Luftfahrt tätig.

• Enge Zusammenarbeit mit den Projektverantwortlichen bei der Umsetzung des Unternehmens-Requirements Engineering Standards

• Aktive und auftragsbezogene Unterstützung der Unternehmens-Projekte als Anforderungsexperte

• Enge Zusammenarbeit mit den Projektmitarbeitenden beim Einsatz des Requirement Management Werkzeugs DOORS / DOORS Next bei der projektspezifischen Einrichtung und dem Customizing

• Mitarbeit bei der Erstellung von zukünftigen Konzepten und Detaillierung von Requirements Engineering Methoden und Prozessen

• Mitarbeit bei der Erstellung von Schulungen und Workshop Konzepten

• Konfiguration der Dokumentenerzeugung in der Rational Publishing Engine (RPE)

• Mitarbeit beim Aufbau von Vorlagen in den Requirements Engineering Systemen

• Erarbeitung von Beiträgen zu notwendigen Regelwerksänderungen betreffend Anforderungsmanagement

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Ingenieur- oder Naturwissenschaften mit Schwerpunktkenntnissen in Systems Engineering oder vergleichbarer Hintergrund

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Anforderungsmanagement

• Kenntnisse in Requirements Management Methoden / Prozessen sowie Werkzeugen (bevorzugt DOORS / DOORS NEXT)

• Kenntnisse im Bereich Change Management wünschenswert

• Kenntnisse über gängige Werkzeuge (z.B. Confluence, JIRA ) wünschenswert

• Kenntnisse in Produktentwicklungsprozessen und Vorgehensmodellen (z.B. V-Modell XT) wünschenswert

• Erfahrungen mit erklärungsbedürftigen Engineering-Leistungen

• Fähigkeit, in mehreren Projekten parallel zu arbeiten

• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit

• Gute Analyse- und Gestaltungsfähigkeit zur Optimierung bestehender Prozesse

• Fähigkeit zur Moderation von Workshops (Präsentationserstellung)

• Fähigkeit sich in interdisziplinären Teams einzubringen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wort und Schrift

• Eine fachlich interessante Aufgabe in einem familiären und unterstützenden Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und anerkannt werden

• 30 Tage Urlaub, Gleitzeitregelung ohne Kernzeit, Brückentage frei

• Flexible Arbeitszeitmodelle entsprechend persönlicher Bedürfnisse

• Möglichkeit zu working@home

• Attraktive Vergütung plus Zusatzleistungen

• Breites Angebot an Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie eine strukturierte Personalentwicklung

• Moderne Ausstattung

• Bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant der Firmenzentrale

• Attraktive Mitarbeiterangebote z.B. Jobrad, Jobticket, Betriebssportgruppen, Firmenparkplatz

• Unterstützung von Familien ("Work-Life-Service": Beratung rund um die Kinderbetreuung, Wiedereinstieg nach der Elternzeit, Pflege von Angehörigen etc.)

Ihr Ansprechpartner

Herr Markus Stolz

Personalstrategie GmbH

Sibeliusstraße 16

81245 München

Tel. 089 81 03 97 58

E-Mail: m.stolz@personalstrategie.de