LVR-Klinik Bonn

Aktualität: 03.03.2024

03.03.2024, LVR-Klinik Bonn

Psychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d)

LVR-Klinik Bonn Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Bonn Psychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d) für die Abteilung Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie der LVR-Klinik Bonn Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E 13 - E 14 TVöD Arbeitszeit: Teilzeit (25 Stunden / Woche) Beschäftigungsverhältnis: unbefristet Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 31.03.2024 Das sind Ihre Aufgaben Psychotherapeutische Behandlung von Patient*innen mit einer Abhängigkeitserkrankung und einer komorbiden psychiatrischen Erkrankung Mitarbeit im und Ausbau des (teil-)stationären Behandlungsprogramms DBT-S Diagnostik und Therapie von Patient*innen, unter anderem mit Depressionen, Persönlichkeitsstörungen, ADHS sowie Angst- und Suchterkrankungen Durchführung von stationären therapeutischen Gruppenangeboten Durchführung und Auswertung von psychologischen Testuntersuchungen Mitwirkung bei konzeptionellen Fragestellungen im Sinne einer modernen Psychiatrie Mitarbeit im Modellvorhaben der Abteilung - DynaLIVE Vergütung: Weit fortgeschrittene psychotherapeutische Weiterbildung EG13 TVöD Mit Approbation EG14 TVöD Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Psychologiestudium (Diplom oder Master) Weit fortgeschrittene oder abgeschlossene psychotherapeutische Weiterbildung Worauf es uns noch ankommt Erfahrung im Umgang mit Patient*innen mit Abhängigkeitserkrankungen sowie mit Borderline-Persönlichkeitsstörung Erfahrung in der verhaltenstherapeutischen Behandlung von Patient*innen im Einzel- oder Gruppensetting Kenntnisse über das ambulante und stationäre Suchthilfesystem sowie Erfahrung in der Arbeit mit multiprofessionellen Teams Erfahrung in der Durchführung und Auswertung verschiedener psychologischer Testverfahren Kenntnisse in der DBT-Behandlung, Interesse an einer oder ggf. bereits begonnene Ausbildung zum*zur DBT-Therapeut*in Eigeninitiative, Einsatzfreude und Teamfähigkeit Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Das bieten wir Ihnen Renten- und Lebensphasenberatung Historische Arbeitsumgebung in einem landschaftlich reizvollen Umfeld Kantine Kostenloses WLAN Vielfältiges Aufgabengebiet Zentrale Lage Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich Freien Eintritt in die LVR-Museen Rabattaktionen für Mitarbeitende Vermögenswirksame Leistungen Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung Kostenlose Grippeschutzimpfung Ideenmanagement mit Prämierungsoptionen Kooperatives Arbeitsumfeld Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Gute Anbindung an den ÖPNV Parkplätze Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. »Qualität für Menschen« ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter www.klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 31.03.2024. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Rückfragen stehen Ihnen Herr Prof. Dr. Markus Banger, Chefarzt der Abteilung, Tel. 0228 551-2100, sowie Dr. Katja Kreuzberg, Fachärztin, Tel. 0228 551-2213, gerne zur Verfügung. Kennziffer: STA-15323 Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.