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Form der ArbeitDer Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als
Projektleitung (w/m/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management A 12 LBesG NRW bzw. EG 12 TVöD VKAfür unsere LWL-Haupt- und Personalabteilung im Stab "HR-Strategien". Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn.-Nr. 6078 bis zum 08.04.2024.
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
- ein einschlägiges abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder HR-Management
- ein anderer einschlägiger Studiengang mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern
- langjährige Kenntnisse und Erfahrung im Bereich HR-Management, optimalerweise mit dem Schwerpunkt auf Personalstrategie
- Pioniergeist, Offenheit & Freude an der strategischen Personalarbeit
- nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Sourcing- und Talentmanagement-Strategien
- Lust und Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung eines neu aufzubauenden Bereichs
- Kreativität
- offenes, kommunikatives und professionelles Auftreten
- Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit
- Erfahrungen in agilen Arbeitsweisen
- analytische Fähigkeiten
Ihre Aufgaben
Projektplanung und -leitung- Entwicklung, Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten im Bereich des HR-Managements
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für die Verbandsspitze und die Politik
- Unterstützung und Beratung der Fachbereiche des LWL auf dem Gebiet des Personalmanagements
- enge Zusammenarbeit mit dem Referat Personalwesen und anderen Fachbereichen
- effektive Kommunikation mit den Projektteams, Stakeholdern und der Geschäftsführung, um die Transparenz und den Informationsaustausch sicherzustellen
Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Leitung des Entwicklungsprozesses für die Erstellung einer umfassenden Personalstrategie, die die Verbandsziele und -anforderungen berücksichtigt
- Umsetzung einer ganzheitlichen sowie fachbereichsspezifischer Personalstrategien
- enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche und den Stakeholdern des Verbandes
- Aufbau und Koordination von internen Netzwerken zur stetigen Weiterentwicklung der Personalstrategie
- Steuerung externer Partner
Sourcing-Strategien & Talent Management
- Konzipierung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, um sicherzustellen, dass die Organisation über die benötigten Personalressourcen verfügt
- Konzipierung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
Analyse und Berichterstattung
- kontinuierliche Analyse der HR-Metriken und -Kennzahlen, sowie die Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Bewertung der Wirksamkeit der Personalstrategien für Verbandsspitze und Politik
0251 591-5352
LWL-Haupt. und Personalabteilung, Sachbereich Stellenbesetzungsverfahren und strategische Personaleinsatzplanung, Christine Busch
0251 591-8684
Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Weitere Infos:
www.karriere.lwl.org
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die GUTEN Gründe, die für uns sprechen.
