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Form der Arbeit Wien
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Vollzeit
all genders
ab sofort
Retail Insurance & Business Support
- Informieren
- Bewerben
- Kennenlernen
- Durchstarten
Ihre Aufgaben
- Zusammenarbeit mit den operativen VIG Versicherungsgesellschaften
- Sparringpartner:in für die VIG Gesellschaften im Bereich der Kernprozesse der Personenversicherung (u.a. Produktentwicklung, Pricing, Underwriting, Schadenregulierung)
- Analyse der wichtigsten Kennzahlen im Bereich der Lebens- und Krankenversicherung und Diskussion mit den VIG Gesellschaften
- Erkennen von implementierten "Technical Excellence" im Bereich der Lebens- und Krankenversicherung in den operativen VIG Gesellschaften
- Ansprechpartner:in für versicherungstechnische Fragen innerhalb der VIG Holding
- Gestaltung und Koordination des Know-How-Transfers innerhalb der VIG Gruppe
- Offenheit für alle Themen, die mit Personenversicherung zusammenhängen
Retail Insurance & Business Support
Ihr Profil
- Relevante Berufserfahrung in einer operativen Versicherungsgesellschaft im Bereich Lebens- oder Krankenversicherung
- Erfahrung in den Bereichen Produktentwicklung, Underwriting oder Schadenregulierung
- Erfahrung in der internationalen Zusammenarbeit sowie Einführung von neuen Produkten und Kollaboration mit Vetriebspartner:innen
- Ausbildung in Versicherungsmathematik von Vorteil
- Lösungsorientierte, selbständige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in englischer Sprache, CEE Sprache von Vorteil
- Reisebereitschaft (vor allem im CEE-Raum)
Ihre Benefits
Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren
- Hybrides Arbeiten
- Flexibles Gleitzeitmodell
- 37,5 Stunden Woche
- Attraktives, marktkonformes Gehalt
- Vergünstigte Versicherungsprodukte
- Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
- Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen
- Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
- Individuelles Talent Toolset (VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
- Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
- Laufbahn für Expert:innen als Alternative zur Managementkarriere
- Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
- Trainings, Seminare und E-learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
- Sprachkurse
- Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
- Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
- Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
- Laufevents wie der Business Run und der Vienna City Marathon
- VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion
- VIG bike Aktion mit starken Ermäßigungen zur Nutzung von Rädern und E-Bikes
- Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
- Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
- Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
- Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
- Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
- Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit
- (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
- VIG Get-together
- Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
- Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
- Absperrbarer Fahrradabstellraum
- Duschen
- Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
- Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
- Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
- Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
- Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
- Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
- VIG Kompetenzmodell Talent Toolset als Basis für die HR Arbeit
- Unsere "Prinzipien der Zusammenarbeit" und ein "Leitfaden für inklusive Sprache" als Rahmen für die Kommunikation
- "Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung"
- "Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie"
- Employee Resource Group ‚all colours‘ zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
- Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.436,86 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
