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Form der ArbeitDie Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 800 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,0 Milliarden Euro.
Gemeinsam mit (inter-)nationalen Partnern aus Industrie oder öffentlichen Einrichtungen erforschen und fertigen wir am Fraunhofer-Institut für Mikroelektronische Schaltungen und Systeme IMS in Duisburg anwendungsspezifische mikroelektronische Lösungen mit einem Schwerpunkt im Bereich der smarten Sensoren. Aktuelle Themen sind hierbei beispielsweise Elektronik für die Energiewende, Sensoren für eine sichere Lebensmittelversorgung oder KI für eine personalisierte Medizin.
Unsere Themen sind relevant, abwechslungsreich und herausfordernd – die Basis für unsere Entwicklungen ist jedoch immer gleich: Die Kreativität, der Teamgeist und die wissenschaftliche Exzellenz unserer Mitarbeitenden bestimmen unseren Institutserfolg. Damit kommt unserem HR-Team eine besondere Verantwortung zu. Die Gewinnung von Talenten in Konkurrenz zu den großen Tech-Unternehmen sowie die Förderung und Entwicklung von wissenschaftlichen Karrieren machen aus unserer Personalarbeit mehr als nur eine Support-Funktion.
Was Sie bei uns tun
- Gemeinsam mit den Fachbereichen formulieren und veröffentlichen Sie Stellenausschreibungen auf verschiedenen Kanälen.
- Sie kümmern sich um das Bewerbermanagement von der Beantwortung erster Anfragen, über die Vorauswahl und dem Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Entscheidungsfindung.
- Um neue Talente auf uns aufmerksam zu machen, vertreten Sie das Fraunhofer IMS auf Personalmessen und unterstützen bei der Organisation und Durchführung von Recruitingevents. Sie pflegen ein gutes Netzwerk zu Hochschulen, Personaldienstleistungsunternehmen und anderen relevanten Partnern.
- Zusätzlich bringen Sie in Zusammenarbeit mit unserem PR-Bereich Ihre Kreativität beispielsweise bei der Gestaltung unserer Karriere-Website sowie bei der Erstellung von Personalmarketingmaterialien und Social Media-Beiträgen ein.
- Zukünftig treiben Sie Recruiting-Themen wie Active Sourcing und die Einrichtung eines Talent Pools voran.
- Sie beraten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Personalentwicklungsformate und organisieren Maßnahmen vor Ort. Ausgehend von den Bedarfen unterstützen Sie die Erweiterung unseres institutseigenen Schulungsangebots durch die Entwicklung neuer Maßnahmen und die Auswahl geeigneter Trainer*innen.
- Gleichzeitig bauen Sie unser Learning Management System „SuccessFactors Learning“ auf und übernehmen dessen Administration.
- Nach einer Einarbeitungszeit übernehmen Sie eigenverantwortlich PE-Projekte wie z.B. die Einführung einer Fachlaufbahn oder eines systematischen Führungskräfteentwicklungsprogramms.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und/oder der Personalentwicklung
- Idealerweise Erfahrungen in der Anwendung von SAP SuccessFactors
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke und proaktives sicheres Auftreten
- Ergebnisorientierung sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Was Sie erwarten können
- Eine strukturierte Einarbeitung und die Möglichkeit, Ihren Arbeitsbereich selbst zu gestalten und eigene Ideen einzubringen
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges zentrales Weiterbildungs- und Vernetzungsangebot
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit einer integrierten Kernarbeitszeit von grundsätzlich 9.30 Uhr - 15.00 Uhr, Freitag von 9.30 Uhr - 13.00 Uhr) und mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage die Woche sorgen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschland-Ticket Job
- Sehr gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV/Auto sowie kostenlose Tiefgarage und Fahrradstellplätze für Mitarbeitende
- Corporate Benefits: Angebote namhafter Hersteller und Marken
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Wir sind jedoch an einer längerfristigen Zusammenarbeit interessiert. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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Fragen zu dieser Position beantwortet gerne:
Frau Anja Schwarzkopf
Telefon +49 203 3783-2913
E-Mail: personal@ims.fraunhofer.de
Fraunhofer-Institut für Mikroelektronische Schaltungen und Systeme IMS
www.ims.fraunhofer.de
Kennziffer: 71688 Bewerbungsfrist:
Stellensegment: Recruiting, SAP, ERP, Human Resources, Technology
