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Form der ArbeitVeröffentlicht am .
Im Rahmen einer Anstellung, mit einer durchschnittlichen, regelmäßigen, wöchentlichen Arbeitszeit von gegenwärtig 35 Stunden, suchen wir ab sofort eine pädagogische Fachkraft mit einer Kitaleitungsqualifizierung für unsere 10 Evangelischen Kindertagesstätten im Landkreis Vorpommern-Rügen.
Eigenschaften
- Arbeitsort:
- 18437 Stralsund
- Bundesland/Ausland:
- Mecklenburg-Vorpommern
- Stellenumfang:
- Teilzeit
- Voraussetzung:
- Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.
Aufgabenbeschreibung
- Betreuung, Förderung und Bildung der anvertrauten Kinder (Krippe, Kindergarten und Hort) mit dem Team, die Zusammenarbeit mit den Eltern im Rahmen einer Erziehungspartnerschaft
- Betriebswirtschaftliche Verantwortung, z.B. Haushalt, Abrechnungen, Planungen
- Vernetzung mit anderen relevanten Einrichtungen und Behörden in der Region
- Enge Zusammenarbeit mit dem Träger und dem Dachverband Diakonie
Voraussetzungen
- abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium z.B. als Sozialpädagoge (m/w/d) oder als Erzieher (m/w/d) mit Zusatzqualifikationen im Bereich Leitung
- Freude an der Arbeit mit Menschen
- Kenntnisse der pädagogischen Prozesse in Kindertagesstätten
- betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Berufserfahrung als Leitung mit entsprechenden Fachkompetenzen wünschenswert
- soziale Kompetenz, Einsatzbereitschaft, Konfliktfähigkeit
- hohe Belastbarkeit
- Freude an einer Zusammenarbeit mit den ansässigen Kirchengemeinden
- erweitertes aktuelles Führungszeugnis gemäß § 30a Abs. 1 Nr. 2 BZRG
- Kenntnisse Betriebssystem Windows sowie Office-Anwendungen (u.a. Word, Excel)
Wir bieten
- eine Anstellung mit mind. 35 h/Woche
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR DD), Entgeltgruppe 8
- eine Mitarbeitervertretung, aus der Mitte der Mitarbeitenden gewählt
- jährliche Mitarbeitervollversammlungen mit transparentem Geschäftsführungsbericht
- geregelte Jahressonderzahlung
- angemessene Urlaubsregelungen (31 Tage im Kalenderjahr)
- in den Teams abzustimmende, transparente Dienst- und Urlaubsplanungen
- Jubiläumszuwendungen nach 10, 25 und 40 Jahren Dienstzugehörigkeit
- zusätzliche betriebliche Altersvorsorge sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung
- Zuschuss bei Vermögenswirksamen Leistungen
- jährliche Feste für die Mitarbeitenden
- Einbindung in einen "beweglichen" Diakonieverein, tätig in unserem Landkreis
- kontinuierliche Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Möglichkeit eines Dienstradleasings über JobRad (Entgeltumwandlung)
