Online Marketing Manager B2B (W/M/D)

Sewerin entwickelt und vertreibt Geräte, die Gas- und Wasserlecks finden. Auf diese Weise schützen wir auf der ganzen Welt Menschen vor Explosionsrisiken und die Umwelt vor unnötigen Methanemissionen oder Wasserverlusten. Wir sind international erfolgreich. Für das Marketing-Team suchen wir Sie als Online Marketing Manager:in.

Als Online Marketing Manager:in entwickeln Sie Online-Kampagnen für die Leadgenerierung auf dem deutschen Markt und perspektivisch auch für unsere europäischen Töchterunternehmen. Mit Ihrem Know-how beraten Sie auch unsere Sales Partner weltweit in allen Belangen des Online Marketings proaktiv und auf Nachfrage.

• Kampagnenmanagement zwecks Leadgenerierung
  • Konzeption
  • Auslieferung
  • Qualitätssicherung
  • Monitoring und Optimierung
• Webseite
  • Relaunch der mehrsprachigen Webseite sewerin.com begleiten
  • Laufende Optimierung der Webseite nach dem Relaunch
  • Betreuung der Online-Community unserer Sales Partner
  • Weiterentwicklung der SEO-Strategie
• E-Mail-Marketing
  • Ausbau der Datenbasis
  • Entwicklung von Strategien für die regelmäßige Kundenansprache über den klassischen Newsletter hinaus
  • Marketingautomation

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Online Marketing B2B
• Erfahrung SEO
• Erfahrung SEA
• Idealerweise Erfahrung im B2B Marketing für technische Produkte
• Neugierde auch KI-Tools für Ihre Arbeit einzusetzen
• Idealerweise haben Sie schon mal eine Webseite gerelaunched
• Eigenständige Arbeitsweise
• Teamgeist
• Fließend Englisch in Wort und Schrift

Rund 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören aktuell zu SEWERIN. Bei uns erwartet Sie ein engagiertes und produktives Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Job mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem krisensicheren Unternehmen.

Außerdem finden Sie bei SEWERIN:

• eine Tätigkeit mit Sinn
• konzeptionelles Arbeiten
• Sie arbeiten in einem dynamischen Bereich. Weiterbildungen sind selbstverständlich
• Remote arbeiten nach Absprache
• ein angemessenes Gehalt
• ein wirtschaftlich solides Unternehmen mit der entsprechenden Arbeitsplatzsicherheit
• kurze Kommunikationswege und flache Hierarchie