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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat für Strategische Kulturpolitik eine/-n Mitarbeiter/-in Erinnerungskultur (m/w/d).

Das Referat Strategische Kulturpolitik steuert Prozesse für alle dem Dezernat Kultur zugeordneten Ämter, Eigenbetriebe, Regiebetriebe und Beteiligungen. Es koordiniert verwaltungsübergreifende Projekte (u.a. gesamtstädtische Erinnerungskultur oder Großveranstaltungen.) Das Referat entwickelt Nachhaltigkeitsstrategien und konzipiert identitätsstiftende städtische Themenjahre sowie erinnerungskulturelle Projekte mit nationaler Ausstrahlung. Im Referat liegt auch die Verantwortung für die internationale Kulturpolitik der Stadt.

Das bieten wir

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 9c TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte), ggf. in Teilzeit möglich
• einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt mit mehr als 620.000 Einwohnerinnen und Einwohnern
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit, tageweise im Homeoffice oder mobil zu arbeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
• eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe
• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• ein kollegial agierendes Team mit wertschätzenden Mitarbeiter/-innen

Das erwartet Sie

• Steuerung der Zusammenführung der mit dem Thema Erinnerungskultur verbundenen Aufgaben und Prozesse innerhalb der Stadtverwaltung:
• fachliche Koordinierung und Bearbeitung von Stadtrats- und Verwaltungsanfragen zum Thema Erinnerungskultur
• inhaltliche Recherchen, Einholung von Fachexpertisen zum Thema Erinnerungskultur bei Fachämtern, Regiebetrieben und Eigenbetrieben der Stadt sowie außerhalb der Stadtverwaltung stehendenden Institutionen
• Aufbereitung und Abwägung der Inhalte, Erarbeitung fachlicher Ableitungen und Empfehlungen
• Koordination und Vernetzung von Akteur/-innen der Erinnerungskultur in der Stadtgesellschaft untereinander und mit der Stadtverwaltung:
• Auf- und Ausbau von Kooperationen und Beteiligungsformaten zum Thema Erinnerungskultur
• inhaltliche Koordination und Vorbereitung von themenbezogenen Netzwerkaktivitäten und Konferenzen
• Konzeption, Organisation und Betreuung zum Thema gehöriger analoger und digitaler Veranstaltungs- und Vernetzungsformate sowie entsprechende Nachbereitung der Veranstaltungen
• Fördermittelmanagement:
• Abwicklung von Förderverfahren und Controlling
• Beratung von Vereinen und bürgerschaftlichen Akteur/-innen bei der Beantragung von städtischen Fördermitteln bzw. bei der Antragstellung bei Dritten zum Thema Erinnerungskultur
• redaktionelle Bearbeitung der Plattform "Erinnerungskultur"
• Übernahme von weiteren Aufgaben wie bspw. die Vorbereitung der Verleihung des Robert-Blum-Preises
• viel Gestaltungspielraum und Wirksamkeitsentfaltung bei der Umsetzung des Konzeptes zur Erinnerungskultur bzw. perspektivisch dessen Fortschreibung

Das bringen Sie mit

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung, Geschichte bzw. Geschichtswissenschaften, Politikwissenschaften, Kulturmanagement, Kulturpolitik oder Journalismus
• mindestens einjährige Berufserfahrung im Projekt- und Fördermittelmanagement sowie mindestens zweijährige vollumfängliche Netzwerkarbeit zwingend erforderlich
• profunde Kenntnisse der Stadtgeschichte Leipzigs sowie der deutschen und europäischen Geschichte
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit auch gegenüber unterschiedlichen Interessenvertreterinnen und -vertretern
• Erfahrung in der Gremienarbeit sind von Vorteil
• Kenntnisse der Fördermittelkulisse wünschenswert
• hohe Belastbarkeit und Eigenständigkeit sowie eine ausgeprägte Lösungskompetenz und Eigeninitiative

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Ihre Bewerbung

Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben
• tabellarischem Lebenslauf
• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation
• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 44 10/23 02 an und nutzen Sie dafür das Online-Bewerber-Portal.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Tobias Kobe, Referatsleiter, unter der Telefonnummer 0341 123- 4203. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Christiane Metko-Mertens, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123- 2784, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 31. Oktober 2023.