In der VELUX Gruppe bieten wir Ihnen eine Welt mit vielen Möglichkeiten und die Chance, eine strahlende Zukunft zu gestalten.
Als Vorreiter der Branche für nachhaltiges Wohnen in Innenräumen ermöglichen wir es denjenigen, die unter dem Dach leben, arbeiten und spielen, ihre Räume umzugestalten und ein gesünderes Alltagsleben mit mehr Tageslicht und frischer Luft zu führen.
Die VELUX Gruppe ist ein internationales Familienunternehmen mit starken finanziellen Wurzeln, und jedes Jahr sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu schaffen, indem wir über unsere Stiftungen in die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter und unseren Planeten reinvestieren. Neben den anderen Werten bestimmen "Mut" und "gegenseitiger Respekt" unser tägliches Handeln und unseren Beitrag zur Welt.

Bringen Sie Ihre Leidenschaft für personalisiertes und datengetriebenes Marketing in unser Team ein! Als Marketing Manager (m/w/d) kümmern Sie Sich maßgeblich um unser eigens entwickeltes Self-Service Marketing Portal für unsere B2B Kunden. Diese Position ist vorerst befristet bis Mitte 2025. Wenn Sie ein Teamplayer sind und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung am Standort Hamburg als:

Marketing Manager (m/w/d)

Das erwartet Sie:

• Konzeption, Umsetzung und strategische Weiterentwicklung der Marketing-Prozesse hinsichtlich der Kommunikations- und Personalisierungskonzepte des VELUX Marketing-Portals
• Implementierung und Aktivierung neuer Zielgruppen im Marketing-Portal
• Entwicklung und Integration neuer Produkte und Services
• Planung, Umsetzung und Reporting der Newsletter für alle unsere Vertriebsbereiche in der Region DACH
• Planung, Umsetzung und Analyse digitaler Kampagnen
• Erstellung von zielgruppenspezifischen Texten vom Endkunden bis zum Fachhandwerker
• Weiterentwicklung der Customer Journey im B2B2C Segment
• Erfolgsmessung und Weiterentwicklung von Controlling-Mechanismen und Response-Elementen für unsere Kampagnen
• Entwicklung neue Lösungen für eine intelligente und datengetriebene Kundenansprache
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare, erfolgreich abgeschlossene Ausbildung
• Erfahrung im Planen und Umsetzen von integrierten Kampagnen
• Kenntnisse von Marketing Systemen wie Hubspot etc. sowie CRM Systemen sind von Vorteil
• Verständnis von KPIs im Online Business und Kampagnenumfeld
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift und eine hohe Textkompetenz
• Freude an Kommunikation für erklärungsbedürftige Produkte sowie gutes Gespür für integrierte Kommunikation
• Bereitschaft und Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit im Team
• Starke analytische, strategische und koordinatorische Fähigkeiten
• Strategische, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Darauf können Sie sich freuen:

• Neben der Übernahme anspruchsvoller Aufgaben mit hoher Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten, erwarten Sie folgende Leistungen:
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine umfangreiche und sorgfältige Einarbeitung
• Attraktive Bezahlung
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Deutschlandticket oder Fahrtkostenzuschuss, Job Rad, Kindergartenzuschuss, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge und weitere diverse Sozialleistungen
• Modernes Büro mit höhenverstellbaren Arbeitstischen und kostenloser Parkplatz direkt auf dem Firmengelände
• Kantine, kostenfreie Obstkörbe und Getränke (Wasser, Tee, Kaffeespezialitäten mit unterschiedlichen Milchvarianten)
• Preisnachlass auf VELUX-Produkte
  

Chancengleichheit für alle Mitarbeiter
VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und für potenzielle Mitarbeiter zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglicher anderen Grundlage, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.