Jobbeschreibung
Fachliche und methodische Führung agiler Organisationseinheiten und Teams Steuerung und Verantwortung für unternehmensweite, komplexe Transformationsthemen in mehreren Programmen und Projekten Beratung auf Management-Ebene (C-Level-Stakeholdermanagement) im Kontext Agile Leadership in digitalen Transformationsprojekten Coaching der agilen Rollen im Rahmen der Skalierung, um eine kontinuierliche Weiterentwicklung im Sinne des agilen Gedankens sicherzustellen (u.a. Werte- und Mindsetkultur, Prinzipien) Mitwirkung bei der agilen Transformation auf allen Unternehmensebenen durch die Einführung agiler...