Leitung des Regionalforstamtes Ruhrgebiet

Der Landesbetrieb Wald und Holz Nordrhein-Westfalen betreut als Einheitsforstverwaltung mit 15 in der Fläche zuständigen Regionalforstämtern als Dienstleister rund 298.000 ha privaten und kommunalen Waldbesitz und bewirtschaftet ca. 120.000 ha landeseigene Waldflächen. Darüber hinaus gehört zum Landesbetrieb das Nationalparkforstamt Eifel. Wald und Holz NRW ist ferner für die Wahrnehmung von hoheitlichen Aufgaben nach dem Landesforst- und Gemeinschaftswaldgesetz zuständig.Das Regionalforstamt Ruhrgebiet nimmt mit seinen 16 Forstbetriebsbezirken auf einer Fläche von 74.700 ha hoheitliche Aufgaben nach dem Landesforstgesetz und weiteren Fachgesetzen wahr und ist Dienstleister für den Privat- und Kommunalwald.

Der Waldanteil beträgt 22 %. Die Besitzartenverteilung im Forstamt sind 5 % Bundeswald, 1 % Landeswald, 38 % Kommunalwald und 56 % Privatwald. Rund 2.000 kommunale und private Waldbesitzende sind mit 24.000 ha in 14 Forstbetriebsgemeinschaften (FBG) organisiert, die mit dem Forstamt Verträge über forstliche Dienstleistungen abgeschlossen haben.

Das Regionalforstamt Ruhrgebiet umfasst ein Gebiet von rund 3.400 km² Gesamtfläche mit elf Großstädten sowie drei Kreisen mit 27 kreisangehörigen Städten und zwei Gemeinden. Das Regionalforstamt Ruhrgebiet liegt im Zuständigkeitsbereich von drei Bezirksregierungen sowie des Regionalverbandes Ruhr als Bezirksplanungsbehörde. Zum Regionalforstamt Ruhrgebiet gehört die Schwerpunktaufgabe „Urbane Wälder“ mit der Forststation Rheinelbe und Kooperationen mit Umweltbildungseinrichtungen in Trägerschaft Dritter.

Aufgabenschwerpunkte der Tätigkeit:

Den Schwerpunkt der Tätigkeit bilden die Sicherung der Waldfunktionen im Ballungs-raum mit 4,8 Mio. Einwohnern, die Kommunikation mit Behörden, Institutionen und gesellschaftlichen Gruppen zu deren spezifisch geforderten Leistungen des Waldes und die an den jeweiligen Zielen der FBG-angehörigen Forstbetriebe ausgerichteten forstlichen Dienstleistungen.

• Eigenverantwortliche Leitung des Regionalforstamtes im Rahmen bestehender Vor-gaben und Zielvereinbarungen
• Steuerung der Fachgebiete Zentrale Dienste, Forstliche Dienstleistungen und Hoheit und der Schwerpunktaufgabe „Urbane Wälder“
• Entwicklung von Zielen und Strategien in Zusammenarbeit mit der Zentrale
• Gesamtbudgetverantwortung für das Regionalforstamt
• Mitwirkung an Projekten öffentlicher Planungsträger in der Metropolregion Ruhr
• Forstamtsspezifische Medien- und Öffentlichkeitsarbeit in Abstimmung mit der Zentrale
• Unterstützung des Clusters Wald und Holz im Ruhrgebiet
• Steuerung des Transformationsprozesses im Forstamt
• Vorgesetztenfunktion gegenüber den Beschäftigten des Regionalforstamtes

Fachliches Anforderungsprofil:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des forstlichen Dienstes (ehem. Befähigung für den höheren Forstdienst)
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Nachgewiesene Kenntnisse im Konfliktmanagement Wald im urbanen Raum und Bevölkerung und beteiligte Akteure sind von Vorteil

Beamtinnen und Beamte müssen mindestens der Besoldungsgruppe A 15 angehören, vergleichbare Tarifbeschäftigte mindestens der Entgeltgruppe 15, verwaltungsexterne Bewerber ein vergleichbares Entgelt erhalten.

Das mit der Funktion verbundene Amt der Besoldungsgruppe A 16 wird, bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen, zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe für die Dauer von zwei Jahren übertragen (§ 21 LBG).

§ 21 LBG wird für Beschäftigte analog angewandt. Tarifbeschäftigten des öffentlichen Dienstes wird der Differenzbetrag ihres bisherigen tariflichen Entgelts zur Besoldungsgruppe A 16 für die Dauer der Wahrnehmung der leitenden Funktion auf Probe als Zulage gewährt.

Bei Bewerberinnen und Bewerbern außerhalb des öffentlichen Dienstes erfolgt die Eingruppierung bzw. die Gewährung des außertariflichen Entgelts unter Berücksichtigung der Dauer vergleichbarer Tätigkeiten des höheren Dienstes entsprechend der Regelung für die Tarifbeschäftigten des öffentlichen Dienstes.

Persönliches Kompetenzprofil:

• Ausgeprägte soziale Kompetenz mit der Fähigkeit zu Motivation, kooperativer Führung und Anleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Eigeninitiative, Selbständigkeit, Entschlusskraft und Durchsetzungsvermögen
• Hohe Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Konfliktfähigkeit
• Ausgeprägte Organisations-, Delegations- und Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusste, souveräne Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und einem hohen Maß an Kooperationsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägte Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem, fachübergreifendem und ergebnisorientiertem Denken unter besonderer Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge im Ballungsraum und deren kundenorientierte Berücksichtigung
• Engagement im Bereich der Ausbildung
• Bereitschaft zur Abend- und Wochenendarbeit

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung an das

Ministerium für Landwirtschaft und Verbraucherschutzdes Landes Nordrhein-Westfalen- Personalreferat I B.2 -Kennziffer: 01B2-15Stadttor 140219 Düsseldorf

oder per E-Mail an bewerbung@mlv.nrw.de. Bitte senden Sie nur eine E-Mail mit nur einer pdf-Datei, in der Ihre Bewerbungsunterlagen chronologisch abgelegt sind.

Später eingehende Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.

Wir bitten darum, Bewerbungsunterlagen nur in Kopie und nicht in Mappen vorzulegen, da die Unterlagen nicht zurückgesandt werden. Diese werden nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist datenschutzgerecht vernichtet.

Informationen zur Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahl- und Einstellungsverfahrens nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.mlv.nrw.de/.