Leitung Der Abteilung Personal

Die Technische Hochschule Augsburg ist mit 7.100 Studierenden und über 600 Mitarbeitenden in Lehre, Forschung und Verwaltung wichtiger wirtschaftlicher Motor und Innovations­schmiede für die Region. Gemeinsam gestalten wir die Welt – kreativ, sinnhaft und die Zukunft prägend.

Die Technische Hochschule Augsburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung der Abteilung Personal(unbefristet in Vollzeit)

Als Leitung der Abteilung Personal bietet die Technische Hochschule Augsburg Ihnen ein ver­ant­wortungs­volles, vielseitiges und spannendes Aufgabenfeld mit großem Gestaltungs­spielraum in einem motivierten, dynamischen Führungsteam. Sie arbeiten eng mit der Kanzlerin und den Organisationseinheiten sowie den Interessenvertretungen der Hochschule zusammen. Als führungsstarke Persönlichkeit, die situativ und integrierend führt und Spaß daran hat, ihre Mitarbeitenden zu befähigen und zu motivieren, entwickeln Sie die Abteilung Personal als hochschulweite Serviceeinheit weiter.

• Fachliche und disziplinarische Leitung von aktuell 19 Mitarbeitenden
• Strategische Ausrichtung der Abteilung unter Berücksichtigung moderner HR-Trends und innovativer HR-Lösungen sowie Gesamtverantwortung für die strategische Personalpolitik
• Projekt- und Konzeptarbeit
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalprozessen, einschl. Einführung einer neuen Personalmanagement-Software
• Gesamtverantwortung für die Personalplanung, die Personalbeschaffung (mit Onboarding), das Personalmarketing, die Personalbetreuung, das Stellenmanagement, die Personalentwicklung sowie das Personalcontrolling
• Gesamtverantwortung für den Vollzug sämtlicher Personalmaßnahmen von Beginn bis Beendigung des Beschäftigungs- bzw. Dienstverhältnisses
• Beratung, Befähigung und Coaching von Führungskräften in Personalangelegenheiten
• Bearbeitung von Rechts- und Grundsatzfragen sowie komplexen Sachverhalten / Sonderfällen
• Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Begleitung und Moderation interner Change-Maßnahmen
• Reporting an die Kanzlerin

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer einschlägigen Fachrichtung, z.B. Wirtschafts­wissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften etc.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst, und Führungserfahrung
• Nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement, im Change Management sowie in der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
• Hohe IT-Affinität
• Positive Einstellung hinsichtlich kontinuierlicher Optimierung
• Ausgeprägte Gesprächsführungs-, Beratungs- und Moderationskompetenz, eine klare und motivierende Kommunikation sowie Konfliktfähigkeit
• Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe und hohe Ziel- und Lösungsorientierung
• Teamfähigkeit, hohe Serviceorientierung, Verbindlichkeit, Durchsetzungsfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Diskretion
• Unternehmerisches Denken und Handeln

Unser Angebot:
An der Hochschule schreiben wir Arbeitsatmosphäre groß: Offene Kommunikation und gegen­seitiger Respekt prägen unsere Kultur. Wir schätzen Sie, Ihre Meinung und Ihre Kompetenz. Die Technische Hochschule Augsburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

• Unbefristete Stelle mit attraktiver Vergütung – je nach Qualifikation max. in der Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 14
• Sinnstiftende, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, agiles Arbeiten sowie eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Zentral gelegener, verkehrstechnisch sehr gut angebundener Arbeitsplatz
• Moderne Arbeitsausstattung
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie spezielle Schulungs- und Networkingangebote für Führungskräfte
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung
• Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Sie wollen Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.02.2024.