Leiter Personalentwicklung und Karrieremanagement (gn)

Unser Mandat, ein dynamisches Energieunternehmen mit Hauptsitz in Berlin, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt - im Rahmen der Direktvermittlung - einen Leiter Personalentwicklung und Karrieremanagement (gn) mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen.

Ihre internationalen Teams arbeiten standortübergreifend in Europa, Asien und Nordamerika. Sie sorgen für die Energieversorgungssicherheit in Deutschland und Europa und treiben die grüne Energiewende voran.

Sie haben noch Fragen zur Stellenausschreibung oder zur Arbeit bei unserem Kundenunternehmen? Dann wenden Sie sich gerne an uns!

• Entwicklung und Management der globalen Lern- und Performance Management-Strategie
• Förderung der Führungskräfteentwicklung
• Konzeption umfassender Schulungsprogramme
• Verwaltung von Ausbildungsaktivitäten, Optimierung der Lerntechnologieinfrastruktur, enge Zusammenarbeit mit HR-Partnern, Koordination von Schulungen mit internen/externen Trainern
• Budgetierung und -konsolidierung
• Erfassung/Bewertung des Entwicklungsbedarfs, Berichterstattung zur Effektivität von Lerninitiativen
• Netzwerkmanagement interner Ausbilder, Entwicklung von Nachfolgeplanungsprogrammen, Business Skills-Schulungen, Förderung der E-Learning-Plattform Learning Exchange, Zusammenarbeit mit externen Anbietern

• Masterabschluss mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Erwachsenenbildung und/oder berufliche Weiterbildung mit entsprechender Berufserfahrung oder gleichwertiger Erfahrung
• Umfangreiche berufliche Erfahrung in der Personalentwicklung auf konzeptioneller und strategischer Ebene
• Erste Erfahrungen in der Leitung eines Teams aus funktionaler und disziplinarischer Sicht
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Kollaborations- und Workshop-Tools zur Gestaltung digitaler Lern- und Schulungsprozesse in Bildung und Training
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine zielgruppen- und kundenorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit sehr guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie ausgeprägter Teamfähigkeit
• Bereitschaft zu Dienstreisen

• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktives Vergütungspaket
• Ansprechende Arbeitsumgebung in zentraler Lage
• Teamorientiertes Umfeld, mit offener Feedbackkultur
• Betriebsrestaurant mit gesunder und vielfältiger Essensauswahl
• Job-Ticket und Bike Leasing
• Vorsorge- und Betriebssportangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub

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Kateryna Kazyk
Recruiterin