AdresseMit über 30 Büros weltweit unterstützt Glasford International seine Kunden auf internationaler, cross-nationaler und lokaler Ebene als führende Executive Search Beratung bei der Suche und Auswahl von Führungskräften. Glasford International Deutschland wurde 1985 gegründet und ist seitdem erfolgreich bei der Besetzung von Top Führungs- und Schlüsselpositionen.
Für unseren Kunden, einen modernen Lebensmittelproduzenten mit Tradition, dessen Produkte nicht nur in Deutschland, sondern auch in zahlreichen anderen Ländern Europas verzehrt werden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine HR-Persönlichkeit, die als Schlüsselfigur am westlichen Rande des Ruhrgebietes ein Produktionswerk HR-seitig verantwortet.
Aufgaben
- Weiterentwicklung und systematischer Ausbau des Personalmanagements am Standort inkl. moderner Standards, Prozesse und Kennzahlensysteme sowie die standortspezifische Umsetzung der zentral definierten Personalstrategie
- Verantwortung für alle operativen Personalangelegenheiten (u.a. Budget- u. Personalplanung, Recruiting, Vertragsmanagement, Analyse der Personalkennzahlen, Ausbildung, Personalcontrolling, ggf. Mitarbeit in Tarifkommission im AG-Verband)
- Sparringspartner und Berater der Werksleitung/ Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen am Standort inkl. Vorantreiben spezifischer Reporting- und Auswertungstools
- Auf- und Ausbau spezifischer Reportings und spezifischer Auswertungen
- Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlungen und Abschluss von Betriebsvereinbarungen standortbezogen
- Kontinuierliche Stärkung einer positiven und identitätsstiftenden Unternehmens- und Führungskultur sowie einer langfristigen Mitarbeiterbindung
- Gestaltung und Umsetzung geeigneter Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten sowie weiterer Aufbau und Etablierung einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Aktive Mitarbeit in der Weiterentwicklung aller HR-Themen der Unternehmensgruppe
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre oder der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder Arbeitsrecht oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit relevanter Berufserfahrung
- Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als HR-Lead in einer vergleichbaren, verantwortungsvollen Funktion in einem mittelständisch geprägten Personalumfeld
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit im produzierenden Umfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsrat)
- Fundierte arbeitsrechtliche Expertise
- Fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Idealerweise Kenntnisse im SAP-Anwenderumfeld
- Nachgewiesene Kompetenzen in verschiedenen Aspekten des Personalmanagements (z.B. Talent Management, Financial HR Planning, Performance Management, Total Rewards)
- Mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungserfahrung als Lead HR sowie idealerweise bereits Führungserfahrung in Matrixstrukturen
- Verhandlungssicheres Deutsch sowie fließend in Englisch
Benefits
Nutzen Sie die Chance, diese spannende Position mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und unternehmerischer Flexibilität zu ergreifen. Neben Gestaltungsfreiräumen in einem Unternehmen auf Wachstumskurs erwartet Sie selbstverständlich ein attraktives Gehaltspaket.
Spricht Sie das an?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
