Koordinator*in für Forschungskooperation

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 2.900 in der Administration und Organisation. Wir suchen einen*eine

Koordinator*in für Forschungskooperation

Forschungsverbund Umwelt und Klima
Besetzung ab: | Stundenausmaß: 40,00 | Einstufung KV: §54 VwGr. IVa
Befristung bis:
Stellen ID: 2143

Koordinator*in für Forschungskooperation

694 Forschungsverbund Umwelt und Klima Stundenausmaß: 40 | Einstufung KV: §54 VwGr. IVa Stellen ID: 2143

Die Stelle soll baldmöglichst besetzt werden. Der Vertrag ist zunächst auf 12 Monate befristet. Wenn Sie sich in dieser Position bewähren, kann das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen in ein unbefristetes umgewandelt werden.

Ihr persönlicher Wirkungsraum:

Der Forschungsverbund Umwelt und Klima (ECH) ist eine neue, fakultätsübergreifende Initiative der Universität Wien mit dem Ziel, innovative Erkenntnisse im Bereich Umwelt und Klima an den Grenzen und Schnittstellen der Disziplinen zu gewinnen und Lösungen für die drängenden Umweltprobleme von heute und morgen zu finden. Die Bewältigung der Dreifachkrise von Klimawandel, Biodiversitätsverlust und Umweltverschmutzung erfordert Beiträge aus allen Forschungsbereichen und Partnerschaften mit unterschiedlichen gesellschaftlichen Interessensgruppen. Der ECH fördert sowohl zukunftsorientierte als auch effektive Forschung, um die Grenzen wissenschaftlicher Disziplinen zu überwinden und die Arbeit an neuen Lösungen zu unterstützen. Durch exzellente Forschung, die Unterstützung und Ausbildung von Wissenschafter*innen, den Aufbau von Kooperationen mit gesellschaftlichen Akteur*innen und die Kommunikation mit der Öffentlichkeit ermöglicht der ECH neue gesellschaftliche Konzepte und Maßnahmen zur Gestaltung unserer gemeinsamen und nachhaltigen Zukunft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n Koordinator*in. Sie haben den Blick für das Ganze - Sie wollen etwas bewegen und verändern und werden an folgenden Aufgaben mitarbeiten.

Das machen Sie konkret:

• Sie entwickeln, organisieren und verantworten Aktivitäten des ECH, wie z.B. Forschungsförderungsprogramme für Mitglieder, Forschungsretreats, internationale Gastprofessuren und andere Initiativen zur Stärkung unserer Mission und Vision.
• Sie suchen den aktiven Kontakt zu den derzeit 65 wissenschaftlichen Mitgliedern des Hubs, von Junior bis Senior, um sie und ihre Forschungsprofile kennenzulernen und zielgerichtete Veranstaltungen, Interaktionen und Co-Creation-Workshops zur Unterstützung und Entwicklung der Forschungsaktivitäten des Hubs zu entwickeln.
• Sie entwickeln neue Formate und Aktivitäten, um die übergeordneten Ziele des Hubs zu erreichen.
• Sie analysieren nationale und internationale Initiativen, entwickeln strategische Forschungsinitiativen, die verschiedene Disziplinen integrieren, und unterstützen die Co-Leiter*innen des ECH bei der strategischen Entwicklung des Hubs auf Basis Ihrer Analysen.
• Sie bauen Beziehungen und Verbindungen zu internationalen Partnern und Netzwerken auf.
• Sie entwickeln Erfolgs- und Benchmarkmatrizen zur Überwachung und Optimierung der Hub-Leistung auf der Grundlage der Hub-Strategie.
• Sie verantworten das Berichtswesen sowie die Organisation und Vorbereitung von hochrangigen Sitzungen des Hubs, des Management und des Scientific Advisory Boards.
• Sie arbeiten direkt mit den Co-Leiter*innen des Hubs (Thilo Hofmann und Sabine Pahl) zusammen und berichten an diese. Zudem arbeiten Sie mit den Co-Koordinator*innen Timo Bühler (Organisation und Weiterbildung) und Nora Gau (Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit) sowie mit zwei studentischen Mitarbeiter*innen zusammen.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

• Sie sind eine dynamische, neugierige, analytische und aufgabenorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten interpersonellen Fähigkeiten, die eine wichtige Rolle bei der strategischen Entwicklung einer neuen Forschungsstruktur spielen möchte, die sich mit den großen Herausforderungen im Bereich Umwelt und Klima befasst.
• Sie verfügen über nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit in großen interdisziplinären Forschungsteams und -zentren sowie in der Weiterentwicklung wissenschaftlicher Initiativen im universitären Kontext auf internationaler Ebene.
• Sie kommunizieren offen und empathisch mit anderen Teammitgliedern, verfügen über sehr gute und nachgewiesene mündliche und schriftliche Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten und haben Freude an der Arbeit im Team.
• Sie sprechen fließend Englisch, haben gute Deutschkenntnisse und sind mit Wissenschaftskommunikation vertraut.
• Sie sind in der Lage, mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren, von der allgemeinen Öffentlichkeit über die Universitätsleitung bis hin zu Interessenvertreter*innen aus verschiedenen Sektoren und hochrangigen Beamt*innen.
• Sie verfügen über Führungs- und Managementfähigkeiten in einem internationalen und multidisziplinären Forschungsumfeld sowie über gute Kenntnisse der internationalen Förder- und Forschungslandschaft im Umwelt- und Klimabereich.
• Neben strategischem Denken zeichnet sich Ihre Arbeitsweise durch eine hohe Detailgenauigkeit aus. Sie sind in der Lage, sich auf Ihre Aufgaben zu fokussieren und zu priorisieren, und liefern stets qualitativ hochwertige Ergebnisse.
• Aufgrund der hohen Anforderungen und des wissenschaftlichen Niveaus der Stelle werden Bewerber*innen mit einer Promotion in einem umwelt- und klimarelevanten Forschungsgebiet bevorzugt.

Das bieten wir Ihnen:

• Einen Unterschied machen: Sie sind im Zentrum eines erfolgreichen Forschungshubs aktiv, der zentral von der Universität Wien unterstützt wird und auf neue strategische Bereiche ausgerichtet ist. Sie tragen dazu bei, einige der größten gesellschaftlichen Herausforderungen - vom Biodiversitätsverlust bis hin zu Umweltverschmutzung und Klimawandel - zu bewältigen und die Widerstandsfähigkeit und den Wandel der Gesellschaft zu fördern.
• Inspirierende Arbeitsatmosphäre: Sie sind Teil eines motivierten Teams mit flachen Hierarchien in einem internationalen und intellektuell anregenden Arbeitsumfeld. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Kreativität an vielfältigen Aktivitäten zur Forschungskooperationen.
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können nach Absprache von zu Hause arbeiten (in der Regel 1 Tag pro Woche, abhängig von den aktuellen Aufgaben).
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel: Ihr neuer Arbeitsplatz liegt in unmittelbarer Nähe der U-Bahn-Station "Spittelau" und ist daher sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Fahrrad gut erreichbar.
• Ausbildung und Entwicklung: Wir bieten Ihnen laufend Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen zu erweitern und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wählen Sie aus dem umfangreichen Kursangebot der Universität Wien.
• Angemessenes Gehalt: Die Einstufung erfolgt in Beschäftigungsgruppe IVa nach Kollektivvertrag §54. Das Grundgehalt von 3.266 EUR (Vollzeit, 14 x im Jahr) erhöht sich, wenn wir entsprechende Berufserfahrung anrechnen können.
• Chancengleichheit für alle: Wir freuen uns über jede weitere Persönlichkeit in unserem Team!

So einfach bewerben Sie sich:

• Mit Ihrem vollständigen Lebenslauf, der drei Kontaktpersonen enthält, die wir um Referenzen bitten können.
• Ein ausführliches Motivationsschreiben, in dem Sie beschreiben, wie Sie die Herausforderung, die interdisziplinäre Umwelt- und Klimaforschung an der Universität Wien zu unterstützen und zu koordinieren, angehen würden.
• Nachweis Ihrer formalen Qualifikationen (Master-Abschluss, einschlägige Weiterbildungen, z.B. Promotion/Dr.)
• Über unser Jobportal / Jetzt bewerben-Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:

Thilo Hofmann (thilo.hofmann@univie.ac.at) oder Sabine Pahl (sabine.pahl@univie.ac.at).
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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Bewerbungsfrist: 16.04.2024