Stellenbeschreibung
- Steuern und überwachen aller personalwirtschaftlichen Prozesse
- Kontrolle von Arbeits- und Fehlzeiten, Überstunden und Urlaubsanträgen
- Überwachung der Einhaltung von personalen Richtlinien
- Definieren und Überprüfen von Erfolgskoordinaten anhand relevanter Kennzahlen
- Betreuung des Entgeltmanagementsystems
- Überwachung und Koordination der Termine und Abläufe für Pflegesatzverhandlungen
- Kalkulation und Vorbereitung von Kennzahlen
- Abweichungs-Analyse des monatlichen Soll-Ist-Vergleichs
- Erstellung von monatlichen Reports, Ad-Hoc-Berichten, Budgets und Forecasts
- Zuarbeit für die jährliche Wirtschaftsplanung
- Kalkulation und Vorbereitung der Zahlen für Entgeltverhandlungen
- Abweichungs-Analyse des Soll-Ist-Vergleichs
- Erstellung von monatlichen Reports, Ad-Hoc-Berichten, Auswertungen, Statistiken, Budgets und Forecasts
- Unterstützung/Vertretung der Buchhaltung im monatlichen Abrechnungsprozess
Profil
- Für die Stelle im Personalcontrolling ist Berufserfahrung im Bereich HR notwendig
- In den anderen Bereichen mobiler Pflegedienst und Jungendhilfe wäre einschlägige Erfahrung wünschenswert
- Offenheit und Lust zur Erarbeitung in ein neues Aufgabengebiet
- Ausgeprägte Kenntnisse im Umgang mit den MS Office-Produkten
- Gutes Planungs- und Organisationsgeschick
- Freundliches und authentisches Auftreten
Das Angebot
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag beim Mandanten
- Tarifbindung und Eingruppierung
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Bike-Leasing
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Das maximale Jahresgehalt liegt auf Basis einer 30 Stunden Woche und abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung bei 40.000 Euro