Katalog-Manager*In Indirekte Beschaffung

Die «Indirekte Beschaffung» verantwortet als Business-Partner sämtliche relevanten Beschaffungsvorhaben für indirekte Güter und Dienstleistungen im Migros-Genossenschafts-Bund, den Genossenschaften und weiteren Migros-Unternehmen. Leiste einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Beschaffungsprozesse und gestalte deine Zukunft gemeinsam mit uns.

Was du bewegst

Verantwortung für die optimale Anbindungsart aller digitalen Lieferanten in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern

Koordination von technischen Kataloganbindungen inkl. dazugehörender Güter und Dienstleistungen auf der S2P Plattform Ivalua

Erarbeitung und Weiterentwicklung notwendiger Prozesse und Rollen

Sicherstellung, dass die Datenqualität (Sortimente / Artikel) aller relevanten Kataloge den Anforderungen der Migros entspricht

Unterstützung des User-Supports & Training beim Onboarding neuer Bedarfsanforderern owie regelmässige Lieferantenkontrolle bezüglich Qualität der Produktbeschreibungen im Falle von Änderungen

Was du mitbringst

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im kaufmännischen oder technischen Bereich mit kaufmännischer Weiterbildung sowie Weiterbildung in der Beschaffung (z.B. Einkaufsfachfrau/-mann)

Mehrjährige Berufserfahrung

im Beschaffungswesen

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Weitere Fremdsprachen von Vorteil

Kenntnisse von E-Procurement-Tools, mit Fokus auf das Katalog-Management

Eigeninitiative, hohe IT-Affinität, ausgeprägte analytische und prozessorientierte Fähigkeiten

Durchsetzungsvermögen, selbständige, dienstleistungsorientierte Arbeitsweise sowie rasche Auffassungsgabe

Gute Kenntnisse im technischen Support respektive Betrieb einer S2P-Plattform

Was wir dir bieten

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Berufliche Vorsorge

Beitragsprimat mit Pensionierungsalter 64 Jahre, Arbeitgeberanteil von 17% sowie Arbeitnehmeranteil von 8.5%

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Individuelle Weiterbildung

Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Mehr über das Unternehmen erfahren

Bewerbung & Kontakt

Isabelle Schmidt

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

1. Bewerbungsunterlagen einreichen
2. Vorselektion der Bewerbungen
3. Gespräch mit HR & Fachabteilung
4. Fachgespräch mit Case-Präsentation
5. Angebot & Vertragsausstellung (Digital)