Landschaftsverband Rheinland

Aktualität: 24.02.2024

24.02.2024, Landschaftsverband Rheinland

Juristin / Jurist (m/w/d) als Trainee im (Führungs-) Nachwuchsprogramm

Juristin/Jurist (m/w/d) als Trainee im (Führungs-)Nachwuchsprogramm Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation Vergütung: E13 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit Unbefristet Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 21.03.2024 Das sind Ihre Aufgaben Beschreibung des Programms Bei uns erwartet Sie eine vielseitige Karriere voller Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten. Unser 18-monatiges Entwicklungsprogramm für Jurist*innen bereitet Sie gezielt auf Ihre Karriere als Fachjurist*in/Spezialist*in oder als Führungskraft vor. Sie werden drei Praxisstationen in unterschiedlichen Aufgabenbereichen des LVR absolvieren, dabei rechtliche Fragestellungen selbständig bearbeiten und so die Vielfalt und Herausforderungen des LVR unmittelbar erleben. Ergänzt wird die praktische Arbeit sowohl durch ein Mentoringprogramm als auch durch umfassende Personalentwicklungsmaßnahmen und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten. Bereits nach einem Jahr erhalten Sie die Möglichkeit zur Verbeamtung, soweit Sie die Voraussetzungen erfüllen. Nach Abschluss des Programms werden Sie als Fachjurist*in oder Führungskraft in einer der LVR-Dienststellen eingesetzt. Was erwartet Sie? Sie bearbeiten verschiedenste, spannende juristische Sachverhalte aus dem praktischen Alltag der Fachbereiche und Dienststellen des LVR. Bei all dem werden Sie von Ihrer/Ihrem Vorgesetzten, der/dem Praxisanleiter*in sowie einer/einem bereichsunabhängigen Mentor*in gefördert und begleitet. Darüber hinaus unterstützt Sie ein professionelles Coaching bei allen Fragen rund um den Job. Durch die Teilnahme an unserem umfangreichen Fortbildungsprogramm - ergänzt durch hochwertige Fachfortbildungen - fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung und bereiten Sie bestmöglich auf Ihre Karriere beim LVR entweder als Fachjurist*in oder als Führungskraft vor. Das bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Flexible Arbeitszeit Sicherer Arbeitsplatz Vielfältiges Aufgabengebiet Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Chancengleichheit und Diversität Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten Das bringen Sie mit Befähigung zum Richteramt Worauf es uns noch ankommt Analytische und strukturierte Arbeitsweise Lösungsorientierte Hands-on-Mentalität Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Einfühlungsvermögen Ein hohes Maß an Lernbereitschaft und Lernfähigkeit Bereitschaft, sich auf einen Feedback-orientierten Lernprozess einzulassen Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de . Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram , Facebook , X oder auch auf Xing und LinkedIn ! Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Sina Schumacher steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809 - 2531 Frau Martina Fischer steht Ihnen als Leiterin des Fachbereichs Recht, Versicherungen und Innenrevision bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-2476 Das benötigen wir von Ihnen Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Studienabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung des Justizministeriums des Landes Nordrhein-Westfalen bei. So geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.