AdresseXylem ist ein weltweit führendes Wassertechnologieunternehmen mit 22.000 Mitarbeitenden, das sich der Lösung der größten Wasserprobleme unserer Welt verschrieben hat. Wir sind ein globaler Anbieter von effizienten, innovativen und technischen Produkten, Dienstleistungen und Lösungen im gesamten Wasserkreislauf. Unser internationales Team hat ein gemeinsames Ziel: fortschrittliche Technologien und andere wegweisende Lösungen zu entwickeln, um die Wasserprobleme der Welt zu lösen.
Überblick zur Position:
Das Talent Acquisition Team CoE Europa besteht aktuell aus 14 Mitarbeitenden mit Sitz in UK, Italien, Deutschland, den Niederlanden, Schweden, Frankreich, Polen und Ungarn. Das Team geht nun in sein viertes Jahr als Centre of Excellence in HR. Obwohl wir geographisch über ganz Europa verteilt sind, sind wir ein Team, das sehr eng zusammenarbeitet und das sich regelmäßig virtuell über Teams, Zoom oder wenn möglich persönlich austauscht. Wir agieren als Subject Matter Experts innerhalb der globalen HR Organisation.
Für dieses Team suchen wir Dich als
Inhouse Recruiter/ Active Sourcer(w/m/d)
für die Betreuung der offenen Positionen in der DACH Region.
Du bekommst einen Hybrid Arbeitsvertrag, der mobiles Arbeiten und Arbeit am Standort in Langenhagen beinhaltet. Primär wirst Du Dich nämlich um den Geschäftsbereich der „Commercial Teams“ kümmern, deren DACH-Zentrale dort angesiedelt ist. Daher sollte der Wohnort idealerweise im Großraum Hannover sein.
In diesem Geschäftsbereich werden viele Positionen (w/m/d) mit direktem Kundenkontakt besetzt, z.B. Außendienstmitarbeiter, Servicetechniker im Außendienst, Standort Mechaniker, Elektriker und Vertriebsinnendienst. Es wäre daher gut, wenn Du Dich in der Rekrutierung solcher Zielgruppen auskennst bzw. Interesse daran hast.
Aufgaben
- Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine Vielzahl von Funktionen
- Aktive Ansprache von Bewerbern über eine Vielzahl von Suchressourcen (soziale Medien, Datenbanken, Stellenbörsen, Netzwerke, Internetrecherchen, Empfehlungen usw.)
- Durchführung detaillierter Bewerbungsgespräche und Präsentation qualifizierter Kandidaten für die Führungskräfte zur weiteren Prüfung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und den HR Business Partnern
- Identifizierung und Bewertung eines breitgefächerten Kandidatenpools; Betreuung der Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses; regelmäßige Information der Personalverantwortlichen; Zusammenarbeit mit den Bereichen Vergütung und HR
- Administrative Unterstützung im gesamten Recruitment Lifecycle
Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting innerhalb eines Industrieunternehmens oder einer Personalberatung, insbesondere im Bereich von Elektrikern, Mechatronikern und Servicetechnikern oder vergleichbar
- Abgeschlossenes Studium
- Kenntnisse im Recruitment Marketing, Bewerbermanagement, Diversity Sourcing und Management von Interviewprozessen
- Erfahrung mit der Rekrutierung über soziale Medien und andere relevante Kanäle
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich; weitere Sprachen nice-to-have
- Erfahrung im Führen von Vorstellungsgesprächen und Kenntnisse in verschiedenen Interviewformaten (wie Video- oder Panel-Interviews)
- Fähigkeit, selbständig und im Team zu arbeiten
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
Benefits
Flexibles Gleitzeit-Modell, Mobiles Arbeiten und Homeoffice, Jobrad Bikeleasing, Leistungsgerechte Vergütung inkl. eines Bonussystems, Mitarbeit in einem engagierten und netten Team, 30 Urlaubstage, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge. Systematische Einarbeitung und langfristige Zukunftsperspektiven in einem nachhaltigen, innovativen und internationalen Unternehmen.
Xylem Watermark: Soziales Engagement, nachhaltige Produkte und das Unternehmensprogramm Watermark sorgen für einen wertvollen Beitrag in unserer Gesellschaft.
Für Rückfragen steht Dir Niklas Naunheim, Senior Talent Acquisition Partner, gerne unter +49 1621374371 zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, bitte mit einem Lebenslauf in Englisch!
Xylem ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir möchten, dass sich Menschen unabhängig von ihrer Nationalität, Hautfarbe, Religion, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützten Merkmale nicht nur bei Xylem, sondern überall auf der Welt zu Hause fühlen. Für uns bedeuten Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe mehr als nur eine Richtlinie oder eine Reihe von Methoden. Sie sind grundlegende Bestandteile unserer Unternehmenskultur und ein Schlüssel zu langfristigem Wachstum.
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