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Form der ArbeitDie Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 800 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,0 Milliarden Euro.
Wie arbeiten und leben Menschen in Zukunft? Welche Technologien und Lösungen braucht es für eine nachhaltige Wirtschaft und Gesellschaft?
Zu diesen und ähnlichen Fragen forschen Wissenschaftler*innen am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und bringen ihre Erkenntnisse ergebnisorientiert in die Anwendung. Unsere Expert*innen gestalten das Zusammenspiel von Menschen, Technik und Organisation ganzheitlich und kundenindividuell.
Wir unterstützen Unternehmen und Institutionen dabei, Potenziale neuer Technologien zu erkennen und diese gewinnbringend einzusetzen, um attraktive Zukunftsmärkte zu erschließen. Dabei arbeiten wir am Fraunhofer IAO kollaborativ, kreativ und menschenzentriert, mit viel Freiräumen für die individuelle Entfaltung. Dazu suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen.
Personalentwicklung ist Ihr Thema? Wir bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine spannende Tätigkeit in unserem kompetenten und erfahrenen HR-Team!
Was Sie bei uns tun
- Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden zu zielgerichteten Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und Abwicklung/Beauftragung der Maßnahmen
- Unterstützung der Institutsleitung und Forschungsbereiche bei der Entwicklung und Implementierung innovativer Karrierepfade und bei der Ableitung von Qualifizierungszielen und -maßnahmen
- Strategische, innovative Personalentwicklung und anschließende Umsetzung und fortlaufende Evaluation
- Administrative Unterstützung bei der Organisation, Koordination und Betreuung von Veranstaltungen und Führungen wie BOGY & BORS, Girls’Day, Recruiting Days, Wissenschaftscampus etc.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder Erwachsenenbildung
- Fundiertes Know-how oder Einstiegswissen zum Themenschwerpunkt Personalentwicklung
- Routine im Umgang mit MS Office und gängigen SAP-Anwendungen
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kooperations- und Kommunikationsstärke
- Eigenverantwortlicher Arbeitsstil, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
Was Sie erwarten können
Bei uns erwarten Sie anregende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen Forschungsumfeld.
Des Weiteren bieten wir Ihnen:
- Einbindung in ein Team, das innovative Lösungen für die Wissenschaftler*innen und Mitarbeitenden am Institut entwickelt und umsetzt
- Ein faires Vergütungssystem mit individuellen, leistungsbezogenen Vergütungsbestandteilen und Erfolgsbeteiligung
- Umfangreiches, individuelles Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebot
- Direkter Austausch, regelmäßiges Sparring und schnelle Entscheidungen durch die Institutsleitung
- Möglichkeit zur eigenen Themensetzung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungskonzepte
- Work-Life-Balance-Angebote wie flexible Arbeitszeiten und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. im Rahmen unserer mobilen Arbeitsregelungen (u. a. Homeoffice, Notfallbetreuung über unseren pme Familienservice, Homecare-Eldercare und mobiles Mit-Kind-Büro)
- Einen angenehmen und modernen Arbeitsplatz auf dem gut erreichbaren Forschungscampus in Stuttgart-Vaihingen
- Weitere Benefits (u. a. betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote, vergünstigtes Deutschlandticket, Kantine und Diensthandy – auch zur Privatnutzung)
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die Stelle soll in Teilzeit besetzt werden. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 18 Stunden.
Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine langfristige Weiterbeschäftigung wird angestrebt.
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne
Frau Anja Krüger
Telefon +49 711 970-2007
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO
www.iao.fraunhofer.de
Kennziffer: 72505 Bewerbungsfrist: 31.03.2023
Stellensegment: HR, SAP, ERP, Human Resources, Technology
