Hr Spezialist*In Compensation (In Voll- Oder Teilzeit)

Union Investment ist bekannt für eine herausragende Expertise im Asset Management und damit eine der führenden Investmentfondsgesellschaften. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe bieten wir Privatpersonen sowie institutionellen Kunden seit 1956 zukunftssichere Anlagelösungen mit dem Ziel, das Vermögen unserer mehr als vier Millionen Anleger*innen zu vermehren.

Unsere Kultur ist geprägt von einem hohen Leistungsanspruch und partnerschaftlichen Miteinander. Bei uns bringen alle Mitarbeitenden ihre eigene Geschichte mit. Es ist für uns selbstverständlich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern, aus verschiedenen Altersgruppen, mit körperlichen Beeinträchtigungen, unterschiedlichen sexuellen Orientierungen, sozialen und kulturellen Hintergründen, ethnischen Zugehörigkeiten und Religionen ganz sie selbst sein können. Wir schätzen diese Vielfalt und lassen daraus eine Gemeinschaft entstehen, zu der alle einen wertvollen Beitrag leisten.

Sie sind die zentrale Ansprechperson rund um das Thema Vergütung. Innerhalb des Personalbereichs koordinieren und begleiten Sie die unternehmensweiten Vergütungsprozesse und entwickeln diese weiter. Ihr offenes Mindset für neue Technologien gepaart mit dem Interesse an HR-Data Analytics Themen passen perfekt zu uns als Team.

In dieser Funktion erwarten Sie unter anderem folgende Aufgaben:

• Eigenverantwortliche, professionelle Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften zu HR-Vergütungsthemen
• Mitarbeit bei der jährlichen Gehaltsrunde sowie bei der Planung von variablen Vergütungsbestandteilen
• Nutzung und Weiterentwicklung von innovativen Lösungen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer IT Systemlandschaft
• Aufbereitung und Vorstellung von Informationen, Analysen, Prognosen und Präsentationen für interne und externe Stakeholder
• Berechnung und Prognose von variablen Vergütungsbestandteilen sowie Bildung von Rückstellungen im Rahmen des Jahresabschlusses
• Aufbau einer HR Data Analytics Strategie und deren Umsetzung
• Steuerung und Mitwirkung in (Teil-) Projekten und Digitalisierungsvorhaben im Bereich Konzern-Personal

Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung in unserem Team, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften (Master/Diplom)
• Berufserfahrung im Bereich Compensation, vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche oder im Finanzdienstleistungsumfeld (z. B. Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung)
• offenes Mindset für Veränderungsprozesse und neue HR-Technologien
• hohe Zahlen-Affinität in Verbindung mit sehr guten Excel-Kenntnissen (idealerweise auch in der Standardsoftware SAP-HR)
• serviceorientierte, dynamische und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung

Auch vielfältige Bildungshintergründe und Arbeitserfahrungen sind bei uns willkommen. Wir sind aufgeschlossen gegenüber Talenten, deren Lebenslauf auf den ersten Blick nicht hundertprozentig zu den Anforderungen in unserer Stellenanzeige passt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, ihre individuellen Potenziale vollumfänglich zu entfalten.

Neben unserem attraktiven Arbeitsumfeld gibt es außerdem zahlreiche weitere Benefits und Sozialleistungen, wie u.a.

• Mobiles und flexibles Arbeiten
• Moderne Arbeitswelten, inkl. einer erstklassigen IT-Ausstattung
• Kostenfreies Deutschlandticket als Jobticket
• Bezuschusstes Mittagessen
• Attraktive Betriebsrestaurants an den Standorten Frankfurt und Luxemburg
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Angebote rundum die Themen Fitness und Gesundheit

… und vieles mehr!
Die Leistungen können je nach Standort variieren.