Über uns

Mit über 40 Jahren Erfahrung und mehr als 200 Mitarbeitern gehört die Paychex Deutschland GmbH, eine Tochter des US-amerikanischen Milliardenunternehmens Paychex, Inc., zu den größten Anbietern für Lohn- und Gehaltsabrechnungen innerhalb der Bundesrepublik. Von unseren Standorten in Hamburg, Berlin, Dresden und Rostock aus kümmern wir uns um die Belange unserer mittlerweile mehr als 6.000 Kunden. Der Paychex-Gruppe gehören der dänische HRM-SaaS-Anbieter Emply sowie die Lessor Group an, welche als marktführender Anbieter für Payroll- und Human-Capital-Management-Softwarelösungen in Dänemark sowie Nordeuropa agiert.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort in Hamburg eine*n ,

HR-Manager (m/w/d)

Dein Aufgabenbereich

• Verantwortung des gesamten operativen HR-Geschäfts für Deutschland
• Sparringpartner für Führungskräfte zu allen strategischen und operativen HR-Themen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen Country Manager sowie mit weiteren Mitgliedern des europäischen Executive Management Teams
• Change-Management
• Begleitung einer Business-Transformation und Integration
• Du führst das HR-Team und entwickelst die Teammitglieder weiter

Dein Anforderungsprofil

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Führungserfahrung
• Erfahrungen in der Einführung, Durchführung und Weiterentwicklung von neuen und bestehenden HR-Prozessen, Change-Management, Kulturwandel, Business Transformation o.ä.
• Erfahrungen in der Arbeit in einer Matrix-Organisation innerhalb einer internationalen Organisation sind wünschenswert
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft 20-30%

Das bieten wir

• Flache Hierarchien, Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege
• Wertschätzung auf Augenhöhe und Feedbackkultur
• Die eigenständige Wahlmöglichkeit aus dem Homeoffice und/oder im Büro zu arbeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Mitarbeit in einem wachsenden Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Aktuelle Hardware
• Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, bestehend aus einer attraktiven Vergütung sowie einem persönlichem Leistungs- und Unternehmensbonus