Hr Manager (Gn)

Sie sind Personalreferent (gn) mit mehrjähriger Berufserfahrung im produzierenden Umfeld und auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Rolle, in der Sie Ihren Footprint hinterlassen können?

Für unseren Kunden, eine produzierende Unternehmensgruppe, suchen wir einen engagierten HR Manager (gn) für einen bedeutsames Werk im Raum Erfurt. Als operativer HR Manager (gn) sind Sie verantwortlich für die Betreuung von ca. 200 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten und werden von einem kleinen Team unterstützt. Sie sind Teil des Managementboards und haben die Chance, eigene Ideen umzusetzen und die Professionalisierung der HR-Landschaft noch weiter voranzutreiben.

• Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen Teams in der HR Administration
• Umfassende Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten einschließlich Mitarbeitergesprächen sowie arbeitsrechts- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für Budgetierung, Forecast sowie monatlichem Reporting
• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und den Betriebsrat
• Weitere Professionalisierung eines aussagekräftigen HR-Controllings
• Begleitung der Bewerbungsprozesse von der Ausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitenden (Support im Bereich Recruiting/TA aus der Zentrale)
• Sparringpartner für den Site Manager, um strategische HR-Initiativen voranzutreiben und operative Herausforderungen zu lösen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung, ein Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (gn) oder erste Berufserfahrung als HR Manager (gn) mit generalistischer und operativer Ausrichtung
• Sehr gute Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht
• Erfahrung mit SAP HR und Workday vorteilhaft
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Starke kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe HR-Themen klar und verständlich zu vermitteln
• Nachweisbare Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und effektive Lösungen für personalbezogene Herausforderungen zu finden
• Hohes Maß an Empathie und effektivem Erwartungsmanagement

• Attraktiver außertariflicher Vertrag mit Sozialleistungen und Bonus
• Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld
• 40 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub und Gleitzeitregelung
• Bike-Leasing
• Bezuschusste Kantine
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wenn Sie eine passionierte und dynamische Persönlichkeit sind, die bereit ist, die Herausforderungen eines HR Managers in einem produktionsorientierten Umfeld anzunehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil des Teams unseres Kunden und gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens mit!