Adresse
Form der ArbeitUnser Mandant ist eines der führenden IT-/Software-Unternehmen in Deutschland. Mit einem klaren Fokus auf den Mittelstand, bietet er integrierte ERP-Lösungen für Produktions-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen unterschiedlicher Branchen. Durch den gezielten Zukauf und die Integration zuvor eigenständig agierender Unternehmen ist eine moderne Unternehmensgruppe mit bereits über 2.000 Mitarbeiter*innen an mehreren Standorten entstanden. Weiteres Wachstum ist geplant. Auch im Talentmanagement ist noch viel zu gestalten. Auf Grund der dezentralen Struktur mit mehreren Standorten in Deutschland ist Home-/Remoteoffice zu 100% möglich. Alternativ haben Sie natürlich auch die Möglichkeit in einem der Standorte tätig zu sein.
Aufgabenbereich
- Weiterentwicklung des Talent Management in der Unternehmensgruppe
- Konzeption, Umsetzung bzw. Begleitung unterschiedlicher Formate und Initiativen mit einem Schwerpunkt auf Performance und Career Development, Mitarbeiterengagement bzw. interner Weiterbildung
- Enge Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern und den HR-Kolleg*innen
- Digitale Abbildung aller Formate im HCM oder anderen sinnvollen Systemen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Talent Management / Personalentwicklung oder als HR Business Partner*in mit einem Schwerpunkt im Talent Management
- Einschlägige Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Implementierung von Talent Management Prozessen und Programmen
- Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Offener, aufgeschlossener Typus
- Wertschätzende, sichere Kommunikation und Argumentation
- Nähe zu den Stakeholdern / internen Kunden
- Wille vorne sein / hoher Anspruch an die Professionalität der eigenen Arbeit
- Zeitliche Flexibilität, um den Erwartungen der Stakeholder gerecht zu werden
- Bereitschaft zu geringer Reisetätigkeit und gelegentlichen Übernachtungen (ca. 2-4 Tage pro Quartal)
