HR-Coordinator Personalentwicklung (m/w/d)

Tauche ein in die Welt der medizinischen Innovation! Werde HR Coordinator Personalentwicklung (m/w/d) bei unserem Partner in der Pharma-Branche und nutze deine Fähigkeiten. Bewirb dich jetzt!

Wir bieten dir die Möglichkeit mit unserem Partner als HR Coordinator Personalentwicklung (m/w/d) spannende Einblicke in einem internationalen Pharmakonzern in München zu sammeln.

Wir stellen dich bei uns in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis an und du agierst bei unserem Partnerunternehmen vor Ort.

Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Sophie Veicht bei Academic Work.

Das bieten wir dir

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld

• Koordination und Support für Leadership- und Talententwicklungsprogramme sowie Hauptansprechpartner:in für Programm-Informationen und Buchungsprozesse
• Verwaltung und Logistik für Schulungs- und Entwicklungsprogramme
• Koordination zwischen internen und externen Partnern sowie Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen
• Bestellungsmanagement und Rechnungsverwaltung
• Berichterstellung und Präsentationen auf Deutsch und Englisch

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen oder entsprechendes Studium
• Erste Erfahrungen in der Organisation von Trainings und Entwicklungsprogrammen
• Sehr gute MS Office Kenntnisse
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau (C1) weitere Sprachen von Vorteil

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigt man folgende persönliche Fähigkeiten:

• Kundenorientierung
• Zuverlässigkeit

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.