HR Controller (m/w/d)

Bei den Hamburger Energiewerken zu arbeiten, heißt die Energiezukunft der Stadt mitzugestalten. Das Unternehmen versorgt mehr als 168.000 Kunden der Hansestadt mit Strom und Gas und liefert rund 25 Prozent der Hamburger Nutzwärme in Form von Fernwärme. Bis spätestens 2030 werden wir Fernwärme kohlefrei erzeugen, bis 2045 klimaneutral. Damit leisten die Hamburger Energiewerke mit 900 Mitarbeitern den größten Einzelbeitrag zum Erreichen der städtischen Klimaschutzziele.

Diese herausfordernde Aufgabe können wir nur mit einem starken Team meistern. Mit motivierten Menschen, die ihre Fähigkeiten in die Transformation des Energiesystems einbringen wollen. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver macht. Bewerbungen von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Verantwortlich für das Personalcontrolling und HR-Reporting

• Erstellung der jährlichen Personalbedarfs-/Personalaufwandsplanung sowie unterjährigen Prognosen und Abweichungsanalysen

• Zulieferung bei der Erstellung der Monats- / Quartals-/ Jahresabschlüssen

• Anfertigung von Reports, Prognosen und unterschiedlichen personalrelevanten Auswertungen sowie von Ad-hoc Auswertungen (interne und externe Adressaten)

• Mitarbeit in strategischen Personalprojekten und Erstellung von Personalstrukturberichten

• Einbringen von Ideen zur Verbesserung und Optimierung der Prozesse und Abläufe im Zusammenhang mit der Personalplanung sowie der Personalkostenstruktur

• Systemseitige Pflege der Organisationsstruktur und SAP-HR Systemberechtigungen

• Erstellung von Risikoprofilen für Personalrisiken (bspw. Fluktuation, Altersstrukturen, etc.)

• Ermittlung von Personalverrechnungssätzen, u. a. im Zusammenhang mit (Förder-)Projekten

• Zusammenarbeit mit öffentlichen Trägern, Wirtschaftsprüfern, Behörden und Verbänden

• Sachkostenplanung des Geschäftsbereichs Personal

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt

• Mehrjährige Berufspraxis im Personalcontrolling und in der Personalplanung

• Erfahrung im Personalbereich und vertraut mit relevanten Personalprozessen und angrenzenden Themengebieten

• Routinierter Umgang mit MS Excel und idealerweise vertraut im Umgang mit SAP FI/CO, SAP HCM

• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche und personalwirtschaftliche Zusammenhänge sowie analytisches Denkvermögen

• Hohes Maß an Selbständigkeit, Eigeninitiative und Kommunikations- und Verhandlungsgeschick über Hierarchieebenen hinweg

• Hohe Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Engagement

In den Hamburger Energiewerken erhältst Du die Chance, Dein Potenzial und Deine Ideen bestmöglich einzubringen und mit uns gemeinsam zu wachsen. Verantwortung wird bei uns von Anfang an übertragen; die persönliche Weiterentwicklung sowie eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielen bei uns eine große Rolle. Der Teamgedanke wird Tag für Tag gelebt, denn nur gemeinsam können wir unsere ehrgeizigen Ziele erreichen. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit und fühlen uns durch die langjährige Treue unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Unternehmen bestätigt.

Fakten, die für uns sprechen:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem Hamburger Unternehmen

• Gute Work- Life- Balance durch eine 37 Stundenwoche und 30 Tagen Urlaub

• Attraktives Gehalt + Jahressonderzahlungen auf Basis eines Tarifvertrages

• Viele weitere Zusatzleistungen wie z.B. Bezuschussung des Deutschlandtickets, vermögenswirksame Leistungen

• 100% arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung

• Zukunftsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote

• Gesunde Ernährung im Betriebsrestaurant sowie Tee, Kaffee und Wasser soviel Du willst

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Wir bitten Personalberater und Personalvermittlungsfirmen, von telefonischen und schriftlichen Kontaktaufnahmen Abstand zu nehmen und uns unaufgefordert keine Profile und Lebensläufe von potenziellen Bewerbern für diese oder andere auf unserer Website veröffentlichten Positionen zuzusenden.

Bei Fragen steht Hanna Hallier-Reuff unter der Telefonnummer 040 6396 5633 gerne zur Verfügung. Bezüglich des Bewerbungsprozesses Jan Eisenburger unter 040 6396 25 44.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.