Head Technology Enablement (w/m/d)

Möchtest du die Zukunft der Migros Gemeinschaft durch effiziente, sichere und top moderne Technologien mitgestalten? Mit deinem Team für Technologie-Querschnittsfunktionen wie Architektur und Einkauf das Rückgrad der Migros Technologiegemeinschaft bereitstellen? Im Operations Management-Team strategische Themen über alle unsere Geschäftseinheiten hinweg entwickeln? Dann bist du bei uns richtig!

Was du bewegst

Verantwortlich für die Teams der Technologie-Querschnittsfunktionen Enterprise Architecture, Sourcing & Vendor Management, Organisational Performance und Business Partner Management

Weiterentwicklung und Wirkungssteigerung der Technologie-Querschnittsfunktionen sowie der ganzen Technologie-Funktionen

Leiten von diversen strategischen Programmen wie zum Beispiel zur Effizienz- und Effektivitätssteigerung der Migros-Technologie

Gestaltung der Migros IT als Mitglied des Operation Management Teams, mit Reporting-Line zum Group COO

Was du mitbringst

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Technik, idealerweise mit einer betriebswirtschaftlichen Weiterbildung

Erfahrung in personeller Führung sowie der Entwicklung

von Mitarbeitenden und interdisziplinären Teams im IT-Umfeld

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Französisch (von Vorteil)

Erfahrung in personeller Führung sowie der Entwicklung von Mitarbeitenden und interdisziplinären Teams

Erfahrung in unterschiedlichen Technologiefunktionen und/oder in der IT-Beratung

Selbständigkeit und Proaktivität

Gestaltungs- und Transformationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeiten auf allen Stufen und Team-Player mit Leidenschaft für interdisziplinäres Arbeiten

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Mehr über das Unternehmen erfahren

Bewerbung & Kontakt

Monty Hänni

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

1. Vorselektion der Bewerbungen
2. Gespräch mit HR & Fachabteilung
3. Kennenlernen Team
4. Fachgespräch mit Case-Präsentation
5. Referenzauskunft
6. Angebot & Vertragsausstellung (Digital)