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In diesem vielfältigen Job
- entwickelst du im Einklang mit den Unternehmenszielen eine ganzheitliche Recruiting und Employer Branding Strategie für unsere diversen Standorte
- steuerst du strategische Projekte im Bereich Talent Acquisition sowie Employer Branding und setzt diese zusammen mit deinem Team in die Praxis um
- wirkst du aktiv im operativen Tagesgeschäft mit und unterstützt und coachst du als interner Hiring Sparringspartner die Linienvorgesetzten im Recruiting
- treibst du den Auf- und Ausbau von Active Sourcing voran
- hast du die Gelegenheit, ein motiviertes, dreiköpfiges Team zu führen, wobei du klare Ziele setzt und die Teammitgliederinnen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt und berätst
- beobachtest und analysierst du Trends, nutzt diese zur stetigen Optimierung der Prozesse und Zusammenarbeit im HR und mit Linienvorgesetzten
- sorgst du für die stetige Weiterentwicklung des Rekrutierungsprozesses zur Sicherstellung einer überdurchschnittlich positiven Candidate Journey
Du kommst hier zum Ziel, wenn
- du einen Abschluss im HR-Bereich vorweisen kannst (mindestens Stufe FA). Mit einer Weiterbildung in Personal- oder Organisationsentwicklung o. Ä. hebst du dich noch mehr ab
- du mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse Talent Acquisition sowie Employer Branding mitbringst, idealerweise in einer Führungsposition
- deine Kernkompetenzen strategisches Recruiting, Data Driven Hiring, KPI's, Active Sourcing und Employer Branding sind
- die operative Rekrutierung sowie die Weiterentwicklung und Gestaltung des Bereiches Talent Acquisition dein Herz höherschlagen lassen
- du den Mehrwert und das Potential von strategischem und proaktivem Talent Acquisition und Employer Branding kennst und das Thema mit Überzeugung und Begeisterung innerhalb der Organisation vertrittst und positionierst
- es dich reizt, die sich stetig verändernde und dynamische Medienwelt zu entdecken
- der Aufbau von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern dir Freude bereitet und dich ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (in Deutsch) und Überzeugungskraft auszeichnen
- dich digitale Trends interessieren, du eine gewisse Tool-Affinität mitbringst und du gut vernetzt bist
Arbeitsort
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im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.
Eine beeindruckende Vielfalt an Marken
Wir wissen, wo wir hinwollen. Und wo wir herkommen. Regional sind wir mit unseren starken Marken seit jeher tief verwurzelt. Nun bringen wir auch die digitale Welt zu den Menschen nach Hause – oder wo auch immer sie sind.
Eine beeindruckende Vielfalt an Aufgaben
Print, TV, Radio oder Online? Warum eigentlich "oder"? Für viele Storys ergänzen sich die Kanäle ideal und du produzierst deine Beiträge mehr und mehr trimedial. Damit gehörst du zu den Vorreitern der Branche.
Eine beeindruckende Vielfalt an Möglichkeiten
Wer über die Welt berichten will, muss mit ihr Schritt halten. Darum fördern wir die kontinuierliche Weiterbildung in allen Bereichen. Und überhaupt stehen deinen Ideen alle Türen offen – ausprobieren erwünscht.
Eine beeindruckende Vielfalt an Kulturen
Der kollegiale (Du-) Spirit trägt dazu bei, dass sich CH Media auch mit 1800 Mitarbeitern noch immer ein wenig wie ein Familienunternehmen anfühlt. Kein Wunder: Das Herzblut der Familie Wanner für guten Journalismus und ihre unternehmerische Weitsicht sind im Alltag präsent.
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Hier ist Vielfalt Zuhause. Wir sind 80 starke Marken. – Übrigens: Vielfalt gibt es auch bei unseren anderen Benefits ;–)
