Head Of Analytics (M/W/D)

Head of Analytics (m/w/d)

Unser Kunde aus Düsseldorf ist ein renommiertes Unternehmen aus dem Einzelhandel, welches aktuell auf der Suche nach einem Head of Analytics (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung und in der Direktvermittlung ist.

Als Head of Analytics (m/w/d) beschäftigen Sie sich mit der Architektur der BI Umgebung, der Führung in der BI Abteilung und der Konzipierung der Strategie im Business Intelligence Bereich.

Ihre Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Expertenteams
• Erfolgs- und Ergebnisverantwortung
• Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Verantwortung für abteilungsübergreifende Projekte
• Gestaltung eigener Ideen
• Enge Abstimmung mit den internen Fachbereichen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Statistik, (Wirtschafts-) Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlicher Berufsausbildung
• Erfahrung in der Analyse von B2B-Leads und Lead-Management-Prozessen
• Beherrschung von Datenanalyse-Tools und -Software, z.B. Power BI und Datenbankabfragen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

Diese Benefits erwarten Sie

• Home-Office Möglichkeiten
• Unbefristete Festanstellung
• Modernes Tech-Stack
• Flexible Arbeitszeiten
• Gestaltungsspielraum
• Entwicklungsangebote (Fachlich und Persönlich)

Wir suchen genau Sie? Dann bewerben Sie sich jetzt unter Angaben der Referenznummer
LB-G132551 sowie Ihren Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Ihr Ansprechpartner für diese Position ist: Herr Lean Bayertz

(lean.bayertz@goodmanmasson.de) /Tel.: +492119598-5452

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/